Ορισμός του τεστ προσωπικότητας

Οι δοκιμές που χρησιμοποιούνται από τους επιλογείς του ανθρώπινο δυναμικό στις διαδικασίες επιλογής μπορεί να έχουν έναν συγκεκριμένο σκοπό. Οι δοκιμές γνώσης χρησιμοποιούνται ευρέως στις διαδικασίες επιλογής για τη μέτρηση του επιπέδου αγγλικών που έχει ένας υποψήφιος. Με τον ίδιο τρόπο, οι δοκιμές του καταλληλότητα Χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση των πραγματικών ικανοτήτων που έχει ένας υποψήφιος.

Υπάρχει μια διαφορετική δοκιμή: η δοκιμή του προσωπικότητα που μετρά ορισμένα δεδομένα του χαρακτήρα του υποψηφίου και μερικά σημάδια της συνήθους συμπεριφοράς του. Γιατί χρησιμοποιείται αυτός ο τύπος δοκιμής σε διαδικασίες επιλογής; Επειδή οι επιλογείς του πόροι Οι άνθρωποι όχι μόνο εκτιμούν την ακαδημαϊκή κατάρτιση ενός υποψηφίου για να υποβάλουν αίτηση για εργασία, αλλά μπορούν επίσης να αναζητήσουν ένα Προφίλ συγκεκριμένη ψυχολογική.

Αναζητήστε ένα συγκεκριμένο ψυχολογικό προφίλ

Για παράδειγμα, μεταξύ των επαγγελματικών ικανοτήτων που πρέπει να πληροί ο υποψήφιος, ορισμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα όπως ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.

Αυτός ο τύπος δοκιμής χρησιμοποιείται επειδή οι υποψήφιοι συχνά συνιστούν πραγματικότητα για τον εαυτό τους.
Δηλαδή, μπορεί να μην είναι απολύτως ειλικρινείς στις απαντήσεις τους κατά τη διάρκεια του συνέντευξη δουλεύοντας με την επιθυμία να κάνουμε μια καλή εντύπωση. Αυτό συμβαίνει όταν ο υποψήφιος απαντά σε αυτό που πιστεύει ότι ο προπονητής θέλει να ακούσει πέρα ​​από την αλήθεια από μόνη της και ειλικρινής.

Οι δοκιμές προσωπικότητας είναι ένα σημαντικό εργαλείο στην επιλογή των εργαζομένων

Επομένως, οι υπεύθυνοι πρόσληψης ανθρώπινων πόρων μπορούν να αποφασίσουν να χρησιμοποιήσουν πολύτιμους πόρους όπως τεστ προσωπικότητας για να γνωρίζουμε με μεγαλύτερη αντικειμενικότητα ποιος είναι ο τρόπος που λέγεται υποψήφιος.

Για παράδειγμα, αυτό το τεστ προσωπικότητας μπορεί επίσης να είναι πολύ χρήσιμο όταν αναζητάτε υποψήφιο για εργασία ως ηγεσία. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτό το τεστ μπορεί να διευκρινίσει εάν ο υποψήφιος έχει τα θετικά συστατικά ενός καλού ηγέτη.

Ένα μέρος του παζλ, για να μάθετε περισσότερα για ένα άτομο

Ένα τεστ προσωπικότητας δεν φτάνει στο συμπέρασμα ότι ένας υποψήφιος είναι καλύτερος από τον άλλο επειδή έχει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Απλά, είναι ένα εργαλείο γνώσης για μεγαλύτερη αντικειμενικότητα όταν κάνετε την επιλογή να επιλέξετε τον επαγγελματία που ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες της θέσης εργασίας. Αυτό το εργαλείο μπορεί να είναι ιδιαίτερα πολύτιμο όταν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι που μπορεί να ταιριάζουν στη θέση εργασίας.