Ορισμός των ψυχοκοινωνικών κινδύνων

Ανεξάρτητα από την κλίμακα απασχόλησης, όλοι οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία πρέπει να ασκούν τη δραστηριότητά τους σε ασφαλές περιβάλλον και με τους ελάχιστους πιθανούς κινδύνους. Ένα καλό εργασιακό περιβάλλον βασίζεται σε δύο γενικές αρχές:

1) προώθηση του παραγωγικότητα εντός μιας επιχείρησης και 2) την ανάπτυξη της προσωπικής ευημερίας κατά την εκτέλεση μιας δραστηριότητας.

Οι ψυχολόγοι που είναι αφιερωμένοι στην πρόληψη προσδιορίζουν τους πιθανούς κινδύνους που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα

ο ασφάλεια στην εκτέλεση μιας εργασίας έχει μια διεπιστημονική διάσταση. Ο κύριος στόχος είναι η πρόληψη πιθανών ατυχημάτων κατά τη χρήση βιομηχανικών μηχανημάτων. Ομοίως, τα μέτρα υγιεινής ενεργοποιούνται έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην αναλαμβάνουν περιττούς κινδύνους.

Η υγεία ενός εργαζομένου μπορεί να παρουσιάσει προβλήματα με διάφορους τρόπους: το επίπεδο άγχους, την εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών ή το επίπεδο απογοήτευσης.

Από την άποψη της προσωπικής ευημερίας, είναι σημαντικό να ληφθούν μέτρα πρόληψης σχετικά με ανεπιθύμητες καταστάσεις: παρενόχληση ή εκκίνηση στο χώρο εργασίας, σεξουαλική παρενόχληση, σύνδρομο εξουθένωσης ...

Το είδος του διοίκηση Επιχειρήσεων Μπορεί να είναι η αιτία όλων των ειδών προβλημάτων. Έτσι, ένας εργαζόμενος που δεν μπορεί να προτείνει πρωτοβουλίες ή που λαμβάνει αντιφατικές εντολές είναι πολύ πιθανό να αισθανθεί δυσαρεστημένος. Ομοίως, είναι βολικό να θεσπιστούν έγκαιρα μέτρα σε σχέση με διάφορα θέματα, όπως το πολιτική κίνητρα, την οργάνωση των διακοπών ή το ισότητα του είδους.

Όσον αφορά την εργάσιμη ημέρα, το άγχος εμφανίζεται στους εργαζομένους όταν η εναλλαγή βάρδιας είναι ακατάλληλη ή όταν δεν τηρείται ο χρόνος διακοπής

Η απόδοση μιας εργασίας προσανατολίζεται στην παραγωγικότητα εφόσον υπάρχει κατάλληλο φυσικό περιβάλλον. Υπό αυτήν την έννοια, ορισμένες σχετικές πτυχές είναι οι εξής: ο τύπος φωτισμού, το επίπεδο θορύβου, το θερμοκρασία ή την έλλειψη τάξης και καθαριότητας.

Από την άποψη του ατόμου, δεν πρέπει να λησμονούμε ότι κάθε εργαζόμενος φιλοδοξεί για προσωπική αυτοπραγμάτωση και αναγνώριση.

Όλοι αυτοί οι παράγοντες αντιπροσωπεύουν έναν συγκεκριμένο κίνδυνο ψυχοκοινωνικό στον κόσμο της εργασίας. Εάν υπάρχει επαρκής πρόληψη, διατηρούνται τα επίπεδα παραγωγικότητας και a καιρός ικανοποιητική δουλειά.

Η προσωπική στάση του εργαζομένου παίζει σημαντικό ρόλο στην πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων

Αν και οι ανώτεροι διευθυντές μιας εταιρείας είναι υπεύθυνοι για την ενεργοποίηση των πρωτοκόλλων που σχετίζονται με ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, οι εργαζόμενοι έχουν επίσης ένα βαθμό ευθύνη. Υπό αυτήν την έννοια, ορισμένες προσωπικές στάσεις είναι δυνητικά επιβλαβείς: έλλειψη ενθουσιασμού, άκαμπτες και όχι πολύ ανεκτικές προσεγγίσεις ή αδυναμία προσαρμογής στις αλλαγές.

Φωτογραφίες: Fotolia - auremar / zinkevych