Ορισμός της εργατικής νομοθεσίας

Καταλαβαίνουμε από νομοθεσία Εργαστείτε σε αυτό το σύνολο νόμων και κανονισμών που αποσκοπούν στη ρύθμιση των δραστηριοτήτων εργασίας και τόσο όσον αφορά τα δικαιώματα του εργαζομένου, όσο και τις υποχρεώσεις τους και το ίδιο για το εργοδότης.

Η εργατική νομοθεσία είναι εξαιρετικά σημαντική και πάντα συνιστάται στους εργαζόμενους να το γνωρίζουν ως τρόπο να είναι σε θέση να διεκδικήσουν τι αντιστοιχεί σε αυτούς, αλλά και να γνωρίζουν ποιες είναι οι υποχρεώσεις τους μπροστά σε ποιον απασχολεί.

Το εργατικό δίκαιο διαφοροποιεί δύο περιπτώσεις: το ατομικό δίκαιο και το συλλογικό δίκαιο.

Ενώ το πρώτο αντιπροσωπεύει ό, τι έχει να κάνει με τα συγκεκριμένα δικαιώματα του υπαλλήλου ή του εργαζομένου, για Για παράδειγμα, ο αριθμός ωρών, ο ελάχιστος μισθός, οι πιθανές άδειες κ.λπ., το συλλογικό δικαίωμα έχει να κάνει με τον αριθμό των εργατικό σωματείο.

Η ένωση προκύπτει ως ένωση που παρακολουθεί τα δικαιώματα των εργαζομένων και το δικαίωμα απεργίας

Η ένωση είναι ένα κοινωνική οργάνωση που προκύπτει για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε έναν συγκεκριμένο κλάδο ή περιοχή εργασίας και σήμερα είναι θεωρήθηκε δικαίωμα των εργαζομένων να ομαδοποιηθούν σε ένα από αυτά τα σωματεία προκειμένου να δουν την εκπλήρωσή τους Δικαιώματα.

Μαζί με το σχήμα της ένωσης, είναι επίσης εγκατεστημένο στο εργατικό δίκαιο συλλογικό αυτό της απεργίας ή της διαμαρτυρίας.

Όταν ένας εργαζόμενος ή το σωματείο του δεν είναι ικανοποιημένοι με τις συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα με την αμοιβή που λαμβάνεται ή με κάποια άλλη κατάσταση, όπως είναι η έλλειψη ασφάλειας στην εργασία, μπορούν να πραγματοποιήσουν απεργία, η οποία συνίσταται στην παύση των εργασιακών δραστηριοτήτων για ένα χρονικό διάστημα που η ένωση θα αποφασίσει.

Συνοδεύεται συχνά από κινητοποιήσεις προς τα υπουργεία ή τους γραμματείς εργασίας με την αποστολή να φέρει τον ισχυρισμό πιο κοντά και να καταστήσει τον ισχυρισμό ορατό στις αρχές της χώρας.

Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας βοηθά τον εργαζόμενο να μπορεί να διεκδικήσει τα δικαιώματά του σε περίπτωση που δεν τηρούνται.

Υπό αυτήν την έννοια, καθιερώνει μερικά πολύ σημαντικά στοιχεία κατά την έναρξη μιας εργασιακής σχέσης: την ανάγκη να είναι εθελοντική (δηλαδή, ότι Κανένα από τα δύο μέρη δεν μπορεί να αναγκαστεί να διατηρήσει αυτήν τη σχέση, όπως συμβαίνει για παράδειγμα με παράνομες, σκλάβες ή υποτελείς μορφές εργασίας), αποδοτικό (που κάνει αναφορά στο γεγονός ότι για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί κατά κάποιο τρόπο με μια πληρωμή), εξαρτώμενος (αυτό δημιουργεί μια άθραυστη σχέση μεταξύ των δύο μερών, μια σχέση που κάνει τον εργαζόμενο να εξαρτάται από τον εργοδότη για να λάβει πληρωμή και ο εργοδότης εξαρτάται από τον εργαζόμενο για να αποκτήσει καρπό ή αποτέλεσμα του δράση).

Απαγόρευση της παιδικής εργασίας και οποιοδήποτε άλλο ζήτημα που απειλεί τη σταθερότητα και τη χήρα του εργαζομένου

Πρέπει να πούμε ότι υπάρχουν μορφές εργασίας που απαγορεύονται απολύτως, και για παράδειγμα, τιμωρούνται στην εργατική νομοθεσία, αν και, δυστυχώς, δεν έχουν εξαλειφθεί οριστικά στον κόσμο, αυτή είναι η περίπτωση της παιδικής εργασίας, των επισφαλών συνθηκών εργασίας στις οποίες υφίστανται ορισμένοι εργαζόμενοι και των ημερών που υπερβαίνουν τις οκτώ ώρες εργασίας καθημερινά.

Σε υπανάπτυκτες χώρες, η παιδική εργασία είναι μια πολύ παρούσα πραγματικότητα και πονάει, γιατί αντί για παιδιά που παίζουν ή μαθαίνουν στο σχολείο Εργάζονται για να επιβιώσουν και να βοηθήσουν τις υπερ-φτωχές οικογένειές τους.

Σε αυτήν τη συγκεκριμένη περίπτωση, τα κράτη πρέπει να τα αντιμετωπίσουν παράγοντες ενεργοποιητές αυτής της κατάστασης προκειμένου να εξαλειφθεί η παιδική εργασία, όπως η φτώχεια.