Σημασία συμπληρωματικών / επιπλέον ωρών

Η λειτουργία του συμπληρωματικού ωραρίου στο χώρο εργασίας.- Όταν μιλάμε για συμπληρωματικό ωράριο, Γνωστή και ως υπερωρία, αναφερόμαστε στο σύνολο των ωρών που ένας εργαζόμενος στον ιστότοπό σας του εργασία ξοδεύει κάνοντας επιπλέον εργασίες ή ολοκληρώνοντας δραστηριότητες που δεν μπορούσαν να γίνουν στον κανονικό χρόνο δουλειά.

Οι συμπληρωματικές ώρες είναι κεντρικές για τη λειτουργία των χώρων εργασίας, αλλά τις βλέπουν συχνά οι εργαζόμενοι και οι εργασιακοί τομείς ως μέθοδος εκμετάλλευσης γιατί συνήθως αμείβονται λιγότερο ή δεν λαμβάνονται υπόψη όταν να χρεωθεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο φαίνεται από οποιαδήποτε από τις δύο θέσεις, οι συμπληρωματικές ή οι επιπλέον ώρες είναι α πρόβλημα μεγάλης σημασίας στη συζήτηση των εργασιακών δικαιωμάτων και των οικονομικών επιδόσεων του ένα Εταιρία.

Συμπληρωματικές ώρες από την πλευρά του εργοδότη

Η σημασία αυτού του τύπου ωρών από το προοπτική του εργοδότη σχετίζεται άμεσα με το γεγονός ότι αυξάνει την παραγωγικότητα και επιτρέπει την προώθηση εργασιών που δεν ολοκληρώνονται σε κανονικές και κανονικές ώρες εργασίας. Οι επιπλέον ώρες χρησιμεύουν επίσης ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να κλείσει μια δραστηριότητα που είναι ημιτελής και έτσι να αποφύγει να χρειαστεί να προσλάβει άλλο άτομο για να εκπληρώσει αυτές τις ευθύνες, με όλες τις κοινωνικές επιβαρύνσεις που έχει η πρόσληψη κάθε εργαζόμενου ή εργάτης.

Οι επιπλέον ώρες, από την άλλη πλευρά, μπορούν να θεωρηθούν ως επιβράβευση για κάποιον που πρέπει να βελτιώσει τον μισθό του και του προσφέρεται εθελοντικά για την κάλυψη αυτών των αναγκών σε επιπλέον ημέρες όπως αργίες, Σάββατα, Κυριακές ή σε περιόδους χαμηλής διαθεσιμότητας, έτσι ώστε και οι δύο ωφελούνται τα μέρη.

Συμπληρωματικές ώρες από την πλευρά του εργαζομένου

Η οπτική από την πλευρά του εργαζομένου είναι πολύ διαφορετική, αν και ποικίλλει και εξαρτάται από το άτομο. Σε γενικές γραμμές, θα μπορούσαμε να πούμε ότι στον συνδικαλιστικό και συνδικαλιστικό τομέα, οι συμπληρωματικές ή επιπλέον ώρες αποτελούν σημαντικό στοιχείο διαφωνία που φέρνει τους εργαζόμενους σε σύγκρουση με επιχειρηματίες και εργοδότες επειδή συνήθως θεωρούνται στοιχείο εκμετάλλευσης που δεν πληρώνεται σωστά (σε περίπτωση που πληρώνονται ή αναγνωρίζονται) και ότι δεν περιλαμβάνει κοινωνικές επιβαρύνσεις ακριβώς λόγω του πώς είναι όνομα.

Ωστόσο, στην πράξη υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που επιλέγουν να συμμορφωθούν με αυτά τόσο λόγω του οικονομικού πρόσθετου όσο και λόγω της μη ισορροπημένης σχέσης που αναπτύσσεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Σύμφωνα με αυτό, η μη αποδοχή ή η τήρηση των υπερωριών μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ίδια τη δουλειά, γι' αυτό και γίνονται δεκτές το ίδιο.

Εικόνες: iStock. Jesus Conde / fatihhoca