Σημασία της ομαδικής εργασίας

Η ιδέα της ομαδικής εργασίας είναι μια ιδέα που υπάρχει από τη στιγμή που τα ανθρώπινα όντα άρχισαν να ζουν σε κοινωνίες και απαιτούσε τη συνεργασία όλων των μελών μιας κοινότητας. Επί του παρόντος, η έννοια συνδέεται στενά με τη δυναμική της ομαδικής εργασίας σε διαφορετικούς τομείς και τομείς όπως η εργασία, ο μαθητής, ακόμη και η οικογένεια. Η σημασία της ομαδικής εργασίας προκύπτει λοιπόν από το γεγονός ότι θεωρείται ότι όσο περισσότεροι άνθρωποι δεσμευτείτε με αφοσιωμένο τρόπο στην εκτέλεση μιας δραστηριότητας, τόσο καλύτερο και αποτελεσματικότερο θα είναι Αποτελέσματα.

Είναι πολύ συνηθισμένο να βρίσκουμε την ιδέα της ομαδικής εργασίας, ειδικά σε περιβάλλοντα εργασίας στα οποία υπάρχουν πολλές ομάδες Οι άνθρωποι μπορούν να οπλιστούν με συγκεκριμένους στόχους, σε ορισμένες περιπτώσεις αυτές είναι προσωρινές ομάδες και άλλες φορές μόνιμος. Ο στόχος της ομαδικής εργασίας είναι να θέσει περισσότερες ικανότητες, ευφυΐα, ιδέες και δεξιότητες στην υπηρεσία μιας εργασίας ή δραστηριότητα, με τέτοιο τρόπο ώστε από το ίδιο το γεγονός της κοινής χρήσης αυτής της δραστηριότητας τα αποτελέσματα δίνονται πιο γρήγορα και στερεός.

Στη γαλλική γλώσσα, η ομαδική εργασία ορίζεται από την έκφραση esprit de corps, που σημαίνει μια αίσθηση ενότητας ή ενθουσιασμού για ένα κοινό συμφέρον. Είμαστε ικανοί να πετύχουμε τους στόχους μας μόνοι μας, αυτό είναι γεγονός. Αλλά αν στηριζόμαστε σε άλλους ανθρώπους, μπορούμε να το κάνουμε πιο γρήγορα, να προχωρήσουμε περισσότερο και να έχουμε μεγαλύτερο αντίκτυπο.

Η ύπαρξη μιας καλής διεπιστημονικής ομάδας είναι απαραίτητη για υψηλές επιδόσεις σε οποιαδήποτε την επιχειρηματικότητα. Η εργασία στο πλαίσιο αυτού του σχήματος δεν σημαίνει ότι όλα τα μέλη επικεντρώνονται στην ίδια εργασία ή ότι το καθένα πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τις λειτουργίες των άλλων. Αντίθετα, είναι μια συνέργεια στην οποία ο καθένας συνεισφέρει κάτι από την εμπειρία και τις ικανότητές του, εμπλουτίζοντας τη δουλειά και επιτυγχάνοντας εξαιρετικά αποτελέσματα. Η καλή σκηνοθεσία βοηθά στη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων κάθε μέλους, αναδεικνύοντας το καλύτερο από τον εαυτό τους και συμπληρώνοντάς το με εκείνα των άλλων.

Ποια είναι η αξία αυτής της έννοιας;

Αυτοί είναι μερικοί από τους λόγους για τους οποίους είναι απαραίτητη η συλλογική εργασία:

1. Δημιουργήστε συνέργεια στην οποία το αποτέλεσμα του αθροίσματος είναι μεγαλύτερο από τα μέρη. Αναμφίβολα ο πιο σημαντικός αντίκτυπος μιας ομάδας είναι το γεγονός ότι επιτυγχάνει περισσότερα πράγματα μαζί παρά μεμονωμένα.

2. Δίνει την εξουσία σε κάθε ένα από τα μέλη, αφαιρώντας εμπόδια που μπορεί να το εμποδίσουν να κάνουν σωστά τα καθήκοντά τους. Αναθέτω ευθύνη ενθαρρύνει κάποιον να είναι προνοητικός και δημιουργικός στην επίλυση προβλημάτων.

3. Προωθεί πιο ευέλικτες δομές εργασίας με λιγότερη ιεραρχία, στις οποίες τα μέλη έχουν την απαραίτητη εμπιστοσύνη για το λήψη αποφάσης επί του συνόλου. Όταν λειτουργούν καλά, μπορούν να είναι αυτάρκεις και να αλληλεπιδρούν εύκολα με άλλες ομάδες σε έναν οργανισμό.

4. Προωθεί τη διεπιστημονική εργασία, ειδικά όπου υπάρχουν οργανωτικές διαιρέσεις.

5. Προωθεί την υπευθυνότητα και την ανταπόκριση στην αλλαγή.

6. Προωθεί την αίσθηση του επιτεύγματος, της δικαιοσύνης και της φιλίας.

Χαρακτηριστικά των ομάδων που συνεργάζονται

Τα πέντε βασικά στοιχεία της συνεργασίας είναι:

1. Αλληλοεξάρτηση:

Αποτελεί τον πυρήνα της ομαδικής εργασίας και επιτυγχάνεται όταν τα μέλη καταλαβαίνουν ότι ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί ο στόχος είναι να το κάνουμε μαζί. Η προσπάθεια που κάνει ο καθένας ωφελεί τον εαυτό του και τους άλλους, όπως η αποτυχία τον επηρεάζει ατομικά και συλλογικά. Είναι επίσης απαραίτητο για την εποικοδομητική επίλυση των συγκρούσεων.

2. Ευθύνη:

Είτε ατομική είτε ομαδική, η ομαδική μάθηση είναι δουλειά όλων. Κάθε ένας από τους συμμετέχοντες πρέπει να είναι σαφής σχετικά με τους στόχους και το τι αναμένεται από αυτούς.

3. ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ:

Ο μόνος τρόπος συνεργασίας είναι η αλληλεπίδραση με τους άλλους, η επίτευξη συμφωνιών, η ολοκλήρωση εργασιών και η παροχή κινήτρων ο ένας στον άλλον.

4. Κοινωνικές δεξιότητες:

Η συνεργασία είναι πολύ πιο περίπλοκη από το να την κάνεις μόνη της, καθώς απαιτεί να μάθεις πώς λειτουργεί κάθε άτομο. Κάθε ένα έχει έναν ιδιαίτερο τρόπο εργασίας και μάθησης. Η ομαδική εργασία συνεπάγεται το να γνωρίζεις τους άλλους και να είσαι ανεκτικός. Είναι σημαντικό να δημιουργήσετε εγκάρδιες σχέσεις που προάγουν την εμπιστοσύνη και διευκολύνουν επικοινωνία.

5. Εκτίμηση:

Δεν είναι δυνατό να βελτιωθείς χωρίς να σταματήσεις να αναλύεις την απόδοση της ομάδας. Η ομάδα πρέπει να είναι ανοιχτή στην αυτοαξιολόγηση και να ακούει τις πτυχές που πρέπει να αλλάξουν για την επόμενη εργασία από τους συναδέλφους της. Αυτή η ανατροφοδότηση θα τους βοηθήσει να έχουν καλύτερα αποτελέσματα.

Η ικανότητα συνεργασίας είναι ένα πλεονέκτημα που εκτιμούν σήμερα πολλοί ηγέτες και υπεύθυνοι προσλήψεων. Είτε σε αθλητικό είτε σε καθημερινό περιβάλλον εργασίας, να θυμάστε ότι στηρίζεστε στους άλλους και ταυτόχρονα Ο χρόνος να τους δώσεις το καλύτερο από σένα, είναι το κλειδί για να πετύχεις εύκολα όλα όσα έχεις προτείνω.

Υποστήριξη τεχνικών και συλλογικής μάθησης για την ανάπτυξη ενός στόχου

Η ομαδική εργασία περιλαμβάνει πάντα μια ειδική δυναμική που μπορεί να διαφέρει από ομάδα σε ομάδα και αυτό είναι, τελικά, αυτό που κάνει αυτή την ομάδα ανθρώπων να λειτουργεί ή όχι. Έτσι, αυτό που μπορεί να λειτουργεί για μια ομάδα ανθρώπων μπορεί να μην είναι χρήσιμο για μια άλλη. Η ομαδική εργασία σημαίνει επίσης ότι μπορείτε να γνωρίσετε τους συναδέλφους σας πιο βαθιά, γνωρίζοντας τις δυνατότητές τους, τους περιορισμούς τους, τον τρόπο σκέψης τους και αντιμετωπίζοντας διαφορετικές καταστάσεις, και τα λοιπά Αυτό γίνεται πολύ ορατό, για παράδειγμα, στην ομαδική εργασία που πραγματοποιείται σε επιχειρηματικά περιβάλλοντα ή ακόμα και σε αυτά Αποτελούν μέρος διαφορετικών επιπέδων διακυβέρνησης στα οποία απαιτείται από πολλούς τομείς και ομάδες ανθρώπων πρόβλεψη.

Η σημασία της ομαδικής εργασίας έχει να κάνει με το γεγονός ότι βασίζεται σε ιδέες όπως π.χ συνύπαρξη, κατανόηση, ανεκτικότητα, σεβασμός στον άλλο και ομαδική χρήση ιδεών που μεμονωμένα μπορεί να μην αποδίδουν με τον ίδιο τρόπο.

Φωτογραφίες: iStock, BraunS/Sneksy