Σημασία της Εργατικής Νομοθεσίας

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει σε εργοδότες και εργαζόμενους να έχουν ένα κοινό πλαίσιο αναφοράς. Σε άλλα λόγια, το σύνολο των κανόνων που διέπουν την εργασιακή δραστηριότητα λειτουργούν ως βασική ρύθμιση χωρίς την οποία θα ήταν αδύνατη η άσκηση μιας παραγωγικής δραστηριότητας.

Κάθε εργαζόμενος έχει ελάχιστα δικαιώματα που αναγνωρίζονται από το νόμο

Ο πρώτος σωστά Είναι αυτή της αμοιβής, δηλαδή η λήψη μισθού για μια δραστηριότητα. Δεύτερον, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες την ημέρα. Σημειωτέον ότι ο νόμος επιτρέπει άτυπες ημέρες όταν υπάρχει δικαιολογία. Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μια ολόκληρη σειρά θεμελιωδών πτυχών που πρέπει να τηρούνται: ώρες ανάπαυσης, χρόνος διακοπών, ασφάλιση ατυχήματος, κατώτατος μισθός, δικαίωμα στην απεργία...

Η ανάγκη για νόμους στον κόσμο της εργασίας

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν τους θεμελιώδεις νόμους που σχετίζονται με την εργασία. Κατά γενικό κανόνα, η εργατική νομοθεσία αποσκοπεί στην εξεύρεση της ισορροπίας μεταξύ όλων όσων εμπλέκονται σε μια παραγωγική δραστηριότητα.

Όταν η εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει ή δεν τηρείται, η κατάσταση των εργαζομένων είναι συνήθως θλιβερή. Πρέπει να θυμόμαστε ότι σε ορισμένες περιοχές εξακολουθούν να συμβαίνουν παιδική εργασία, χαμηλοί μισθοί, καταστάσεις δουλείας και, τελικά, κάθε είδους καταχρήσεις.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία είναι το αποτέλεσμα μιας μακράς ιστορικής διαδικασίας. Υπό αυτή την έννοια, το εργατικό κίνημα χρειάστηκε να πολεμήσει ενάντια σε κάθε είδους δυσκολίες και αδικίες: μέρες πάνω από 12 ώρες, σωματική τιμωρία, χώροι εργασίας χωρίς βασικές συνθήκες υγιεινής, έλλειψη κοινωνικής κάλυψης, και τα λοιπά

Εκτός από την εργατική νομοθεσία, είναι επίσης απαραίτητο να προωθηθεί ο διάλογος και ένα καλό κλίμα στην εργασία

Αν και η εργατική νομοθεσία είναι απαραίτητη για την αποφυγή συγκρούσεων και πιθανών καταχρήσεων από εργοδότες και εργαζόμενους, ο καλύτερος τρόπος για να αποφευχθεί η σύγκρουση μεταξύ των δύο είναι διάλογος και αμοιβαία κατανόηση. Γίνονται στρογγυλές τράπεζες για διάλογο μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και των εκπροσώπων της σύνδεση και σε αυτές καθιερώνεται μια πολύπλοκη διαπραγμάτευση, αφού και τα δύο μέρη έχουν προσεγγίσεις αντίθετα.

Για να μειώσουν τις συγκρούσεις, ορισμένες εταιρείες επιλέγουν στρατηγικές που δημιουργούν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον: ευέλικτο ωράριο, πολιτικές κινήτρων και προσαυξήσεις μισθού, αισθητικά ευχάριστοι χώροι εργασίας, ημέρες αναψυχής εκτός της εργάσιμης ημέρας κάθε μέρα, ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, και τα λοιπά.

Εικόνα: Fotolia. Zentangle – Ρύζι