Ορισμός της Απουσίας Εργασίας

Το ένα από απουσία εργασίας είναι ένα πρακτική ή δράση που συνίσταται στη συνήθεια ενός υπαλλήλου ή εργαζομένου να εγκαταλείψει τις λειτουργίες ή τα καθήκοντα που εκτελούν σε μια εργασία, ή μπορεί άμεσα να αποτελείται από συνήθεια από συνεχώς λείπει δουλειά.

Η απουσία θεωρείται ως εφ 'όσον η απουσία ή η απουσία συμβαίνει εντός των προβλεπόμενων ωρών ή της εργάσιμης ημέρας και όταν προφανώς ο εργαζόμενος δεν έχει αιτιολόγηση εύλογο, ή με τη συγκατάθεση του άμεσου προϊσταμένου σας για να αφήσετε τη δουλειά σας ή να φύγετε από τη δουλειά σας.

Έτσι, όπως μπορείτε να δείτε, είναι μια έννοια που έχει χρήση αποκλείοντας στον τομέα της εργασίας.

Φυσικά, όταν ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος συμμετέχει σε αυτήν την πρακτική, αυτός ή αυτή θα λείπει και παραβιάζει τη σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει εγκαίρως.

Η επιτρεπόμενη άδεια απουσίας, που πάσχει από ασθένεια, πρέπει να θεωρείται δικαιολογημένη απουσία εργασίας. νόσος ή ατύχημα που εμποδίζει το άτομο να εκπληρώσει τις ώρες εργασίας του, εν τω μεταξύ, πρέπει θεωρείτε αδικαιολόγητη απουσία απουσίας χωρίς την αντίστοιχη εξουσιοδότηση του α

εξουσία ή την παρουσία στην εργασία, αλλά αντί να εκτελεί τα καθήκοντά του, ο υπάλληλος εκτελεί άλλες δραστηριότητες που δεν αντιστοιχούν, όπως: μελέτη, εκτέλεση άλλης εργασίας, μεταξύ άλλων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι με τέτοιου είδους ενέργειες οι κύριοι χαμένοι είναι οι εργοδότες και οι εταιρείες που απασχολούν οι εργαζόμενοι που έχουν αυτές τις συνήθειες, φυσικά, η επαναλαμβανόμενη απουσία ενός ή περισσοτέρων υπαλλήλων δημιουργεί πολλές δυσκολίες στο σωστά λειτουργεί της εταιρείας και υπονομεύει άμεσα την απόδοσή της.

Αντί να αντιμετωπίζουμε νομίζω ιδέες και τρόποι για να μεγιστοποιήσετε τα οφέλη της εταιρείας, το ίδιο, θα πρέπει να ασχοληθεί με την παροχή αυτών των απουσιών με αντικαταστάσεις, για παράδειγμα, και αυτό προφανώς θα υπονομεύσει την εισόδημα και την εμπορική επιτυχία που επιδιώκει κάθε εταιρεία.

Σύμφωνα με τις περισσότερες από τις μελέτες που υπάρχουν σχετικά, σχεδόν όλοι συμφωνούν ότι Αυτή η δράση σχετίζεται στενά με τον τρόπο ύπαρξης και δράσης του εργαζομένου, δηλαδή εάν παρουσιάζεται ένα στάση Ανέμελη και χωρίς δέσμευση στις υποχρεώσεις, είναι πολύ πιθανό ότι όταν αντιμετωπίζει δουλειά ενεργεί με αυτόν τον τρόπο και συνήθως απουσιάζει χωρίς φροντίδα.

Θέματα στην Απουσία Εργασίας