Ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Η εννοια του εκφοβισμός εργασίαορίζει αυτά δράσεις παρενόχλησης, γενικά αναπτύσσεται από ένα εξουσίαΑυτή είναι η περίπτωση ενός αφεντικού, ενός επιβλέποντος, εναντίον ενός υπαλλήλου, και που έχουν την αποστολή να τον εκφοβίσουν, προκειμένου να τον υποτάξει καλύτερα στα σχέδιά τους ή ότι ο παρενοχλημένος εγκατέλειψε τη θέση του.

Σε περιπτώσεις όπου η παρενόχληση στο χώρο εργασίας προέρχεται από αφεντικό ή ανώτερο, συνήθως εκδηλώνεται ως εξής: Όταν ο υπάλληλος εκπληρώνει στόχους που είναι αδύνατο να επιτευχθούν, εφαρμόζονται συνεχώς εμπόδια σε αυτόν, ώστε να μην μπορεί να αναπτύξει την ικανότητά του στο μέγιστο. Εν τω μεταξύ, αξίζει να αναφερθεί ότι είναι αποδεκτό και φυσιολογικό για ένα αφεντικό να απαιτήσει από τον υπάλληλό του ή να τον επιπλήξει εάν δεν συμμορφώνεται με τον υποχρεώσεις, ωστόσο, όταν οι απαιτήσεις ή η μεταχείριση γίνουν βίαιες, πολύ μακριά από την πραγματικότητα θα αντιμετωπίσουμε ένα εργασιακό σενάριο παρενόχλησης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η παρενόχληση μπορεί επίσης να προέλθει από ομοτίμους, ειδικά σε εκείνες τις θέσεις εργασίας στις οποίες υπάρχει αδυσώπητη

επάρκεια δυνατοτήτων και στη συνέχεια σε αυτόν που αναδύεται ως συγκεκριμένο απειλή για ανάπτυξη επαγγελματίας από έναν άλλο εντός της εταιρείας αρχίζει να ασχολείται με σχόλια και ενέργειες, ώστε να αποφασίσει να αποσυρθεί από τον αγώνα.

Εν τω μεταξύ, η παρενόχληση μπορεί να αποτελείται από επαναλαμβανόμενα σχόλια με κακόβουλη πρόθεση που μπορεί να συνοδεύονται για την πραγματοποίηση κάποιου κακού, ή αποτυχία αυτού, μπορεί να συνεπάγεται συνεχή και υπερβολική κριτική για το εκτέλεση εργασία.

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι μια από τις πιο συχνές επιπλοκές που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενοι και είναι επίσης ένα από τα πιο δύσκολα να λυθεί αφού το αίσθημα του φόβου να χάσει το δουλειά εάν αναφέρεται κακομεταχείριση ή παρενόχληση.

Από την άλλη πλευρά, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας θα απελευθερώσει τεράστια προβλήματα στο άτομο που πάσχει από αυτήν. ψυχολογικά και νευρικά όπως η κατάθλιψη, το άγχος και η εμφάνιση πολλών άλλων καταστάσεων χαρακτήρα ψυχοσωματικός.

Ειδικοί σε τέτοιου είδους καταστάσεις προτείνουν σε όσους υφίστανται παρενόχληση στην εργασία να μην υιοθετήσουν α συμπεριφορά επιθετικής αντιπαράθεσης και αντ 'αυτού δείχνουν αποφασιστική και ανταποκρινόμενη συμπεριφορά ενόψει της παράβασης, αλλά ποτέ δεν αγγίζει βία.

Θέματα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας