Ορισμός της σύμβασης εργασίας

Κάθε φορά που μιλάμε για κενή, επίσημη ή νομική εργασία, πρέπει να αναφερόμαστε στο α έγγραφο το οποίο είναι αναμφίβολα απόδειξη ότι αυτή η εργασία ή εργασία εκτελείται σωστά και από τα δύο μέρη (ο εργαζόμενος και ο εργοδότης). Αυτό το έγγραφο δεν είναι άλλο από το σύμβασηεργασία ή σύμβαση εργασίας, ένα από τα πιο σημαντικά έγγραφα που πρέπει να διαθέτει ένα άτομο στο καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας εάν θέλετε να λάβετε τα οφέλη και την ασφάλιση που αντιστοιχούν στη δραστηριότητα που παίζει. Η σύμβαση εργασίας ουσιαστικά χρησιμεύει, όπως κάθε μορφή σύμβασης, για τον καθορισμό τόσο των δικαιωμάτων όσο και των υποχρεώσεων των μερών που λαμβάνουν χώρα κατά την υπογραφή της. Έτσι, η σύμβαση χρησιμεύει ως απόδειξη ότι το έργο είναι νόμιμο και ότι κάθε μέρος μπορεί να απαιτήσει το σωστό συμμόρφωση του ίδιου εάν, για ορισμένες περιστάσεις, αυτό δεν συμβαίνει.

Σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει με τις μαύρες, παράνομες ή ασταθείς θέσεις εργασίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει πάντα να υπάρχει όταν μιλάμε για νομική εργασία. Είναι αναμφίβολα το πρώτο βήμα που πρέπει να κάνουν τα ενδιαφερόμενα μέρη πριν ξεκινήσουν τη δραστηριότητα και είναι εξαιρετικά Είναι σημαντικό τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος να γνωρίζουν και να γνωρίζουν τις πληροφορίες που δημοσιεύονται στο έγγραφο.

Ένα από τα πρώτα πράγματα που σηματοδοτεί τη σύμβαση εργασίας είναι τα χαρακτηριστικά και οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα εκτελεστεί η εργασία. εργασία για το σπίτι, για παράδειγμα, πόσες ώρες θα διαρκέσει, σε ποιο χώρο θα πραγματοποιηθεί, από ποια θα αποτελείται η δραστηριότητα ή η ίδια η εργασία, τι αμοιβή θα ληφθούν για το ίδιο, κ.λπ. Επιπλέον, όλες οι κοινωνικές χρεώσεις που αντιστοιχούν στο υπάλληλος όπως κοινωνική εργασία, ασφάλιση εργαζομένων, αριθμός αδειών, διακοπές, μπόνους και οικογενειακά επιδόματα κ.λπ.

Από την άλλη πλευρά, η σύμβαση εργασίας καθορίζει επίσης καταστάσεις ή περιστάσεις που μπορεί να σημαίνουν ρήξη του ίδιου και που δίνουν σωστά στον ζημιωθέντα τη δυνατότητα διεκδίκησης των ζημιών που έχουν αποκτηθεί. Υπό αυτήν την έννοια, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης διασφαλίζουν ότι πρέπει να συμμορφώνονται με ορισμένες προϋποθέσεις πόνος ότι αν δεν το πράξει, το άλλο μέρος μπορεί να αξιώσει νομικά και δικαστικά για αυτό που αντιστοιχεί σε αυτό.