Ορισμός εσωτερικών κανονισμών

ΕΝΑ κανονισμός λειτουργίας Το εσωτερικό είναι ένα ρυθμιστικό σύστημα μέσω του οποίου οργανώνεται μια ομάδα ανθρώπων (πολιτιστικός σύλλογος, α πολιτικό κόμμα, εταιρεία, αθλητικό κλαμπ ή οποιοδήποτε άλλο).

Τι κανόνας Σε γενικές γραμμές, κάθε ανθρώπινη ομάδα υπόκειται σε εξωτερικούς κανόνες και κανόνες, που επιβάλλονται από ένα ανώτερη οντότητα (για παράδειγμα, το κράτος θεσπίζει νόμους που μεταφράζονται αργότερα σε κανονισμούς σκυρόδεμα). Ωστόσο, κάθε ομάδα οργανώνεται σύμφωνα με τα δικά της κριτήρια και ενδιαφέροντα και με αυτήν την έννοια είναι απαραίτητο να θεσπιστούν εσωτερικοί κανονισμοί για την εγγύηση του καλού λειτουργεί μιας οντότητας.

Γενικά χαρακτηριστικά

Κάθε εσωτερική ρύθμιση έχει μια θεμελιώδη γενική ιδέα: υπάρχουν κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται. Το σημαντικό είναι ότι αυτοί οι κανόνες είναι επαρκείς, ούτε πολύ αυστηροί ούτε πολύ ανεκτικοί.

Έτσι εκεί αποτελεσματικότητα κατά την εκπλήρωσή του, είναι απαραίτητο οι κανόνες να είναι γνωστοί από όλα τα μέλη που αποτελούν μέρος μιας συλλογικής. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να είναι σαφείς και χωρίς κανένα είδος

ασάφεια. Είναι επίσης πολύ βολικό ότι οι κανόνες ενημερώνονται και προσαρμόζονται σε νέες περιστάσεις. Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι το πειθαρχικό καθεστώς, δηλαδή το σύνολο των κυρώσεων που επιβάλλονται όταν υπάρχει παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών.

Εσωτερικοί κανονισμοί σε μια εταιρεία

Πολλές εταιρείες έχουν τους δικούς τους κανονισμούς. Είναι λογικό να συμβαίνει αυτό, καθώς με αυτόν τον τρόπο αποφεύγονται πιθανές συγκρούσεις και υιοθετούνται γενικά κριτήρια που καθιστούν δύσκολη τη λήψη αυθαίρετων και δυνητικά αθέμιτων αποφάσεων.

Θα μπορούσε να ειπωθεί ότι ένας εσωτερικός κανονισμός στο επιχειρηματικό περιβάλλον καθορίζει τους «κανόνες του παιχνιδιού» του δουλειά, δηλαδή, τι μπορεί και δεν μπορεί να γίνει, καθώς και τα όρια σε ορισμένες ενέργειες και το διαδικασίες κατάλληλος.

Κανονικά, οι κανονιστικές διατάξεις παρουσιάζονται σε άρθρα που ομαδοποιούνται σε διάφορα θέματα (στο ακρίβεια, στο περασμα του χρονου, συμπεριφορά, ρούχα, ποινές κ.λπ.).

Με τη συναίνεση και την υποστήριξη όλων των μερών

Για να μην παραμείνει ένας εσωτερικός κανονισμός σε "βρεγμένο χαρτί", είναι απαραίτητο να υπογραφεί από τους υπαλλήλους και, στις τα πάντα, εφαρμόζεται κανονικά και δίκαια, καθώς ένας κανονισμός πρέπει να είναι ο ίδιος για όλους και χωρίς κανέναν εξαίρεση. Τέλος, είναι πολύ βολικό ότι το έγγραφο κανονισμού συμφωνείται από τους εργαζομένους και τον εργοδότη. Με αυτόν τον τρόπο, θα γίνει κατανοητό ότι δεν είναι ιδιοτροπία ή ότι έχει πρόθεση κύρωσης ή καταστολής, αλλά ότι ο κανονισμός υπακούει για νόμιμο σκοπό: η δραστηριότητα εργασίας να πραγματοποιείται με τα λιγότερα πιθανά συμβάντα και σε βέλτιστες συνθήκες εργασίας. δουλειά.

Θέματα εσωτερικών κανονισμών