Ärieetika mõiste
Miscellanea / / July 04, 2021
Florencia Ucha, nov. 2012
eetika äri on eetikaharu, mis tegeleb eriti ja eranditult ainult laadi küsimustega moraalne mis tekivad või tekivad äri- ja ärimaailma tellimusel.
Eetika haru, mis tegeleb äritegevuse korraldusel tekkivate moraalsete probleemidega
Nimelt eetika on moraalinormide seeria, mille ülesanne on reguleerida meeste suhteid või käitumist antud kontekstis või keskkonnas.
Tuleb märkida, et eetika on just see osa filosoofia mis käsitleb täpselt moraal inimteo toimingud ja seetõttu vastavalt väljakujunenud ja kokkulepitud moraalinormile võimaldavad meil teod kindlaks määrata nii heade kui ka halbadena.
Teemad, milles ta tegeleb
Ärieetika haru puudutavaid teemasid on nii palju ja erinevaid, nende hulgas paistavad silma järgmised: äritegevus, keskkonnas üldiselt valitsevad väärtused ja seejärel igal konkreetsel juhul normatiivsete juhendite väljatöötamine, mis põhinevad moraalsed ettekirjutused, mis aitavad suunata ja reguleerida nii ettevõtte kui ka selle liikmete tegevust, omaksvõtetud väärtuste edendamist ja juurutamist teised.
Tuleb märkida, et käitumine, mida täheldavad direktorid või need isikud, kellel on a juhtimis- või käsuroll organisatsioonides on ülioluline, kuna sellega on palju pistmist hoone ärieetika.
Sest kui x ettevõtte juhid jälgivad eetiliselt kooskõlas olevaid hoiakuid ja käitumist, nakatavad ja motiveerivad nad oma töötajaid samamoodi käituma.
Lihtsamalt öeldes neelavad alumised kihid, kui seda näite abil ülaltpoolt harjutada, selle ideaali ja reageerivad samas suunas, ja diametraalselt vastupidine juhtub siis, kui käitute raskesti, töötajad või alluvad ei kipu ettevõtte või selle ettevõttega samastuma eesmärkide saavutamiseks.
Niisiis, kui eetiliste väärtuste austamine valitseb igas ettevõttes, on peaaegu ebavõrdne tingimus, et keegi ei käitu nende rikkumiseks, samas kui Seega neis organisatsioonides, kus majanduslik kasu on ainus, mis valitseb, kipub see põhimõtete austamise unustama moraal.
Nüüd, kui domineerib majandusküsimus, lisatakse täiendav probleem, see tähendab, et töötajad kannatavad omamoodi - vastuolu järgneva moraaliprintsiibi ja surve vahel saavutada majanduslikke eesmärke, mida käskivad suund.
Kui soovite püsivat ja kindlat ettevõtet, mis ärkaks enesekindlus, on hädavajalik eraldada ajale ja ruumile kultuur selle moraalsed väärtused.
Kõik pole kasum, peate austama moraalseid väärtusi
Kõik pole arveldamine ja arveldamine iga hinna eest, peatumata hetkekski vajaduste ja eesmärkide üle järele mõeldes töötajad või tarbijad, kes ületavad nende rahuldamise toote või teenusega, mis on turgudel.
Ettevõtte edu võti ei seisne ainult müümises ja müümises, vaid see peab pöörama tähelepanu eetilistele väärtustele, et tema edu oleks täielik.
See ettevõte, mis juurutab a poliitika milles eetilised väärtused on täidetud, on rohkem kui ükski teine, mis on suunatud edule, samas kui Me räägime nende väärtuste austamisest, see hõlmab kõiki mängus osalevaid sotsiaalseid osalejaid kaubanduslikud.
Kui kõik ettevõtte liikmed saavad aru, et tegevuse suhtes tuleb järgida eetikat, ei saa see nii olla spontaanselt ühtsuse ja isikliku samastumise tunne pakutavate väärtustega äri.
Kui miski ei loe muud kui ärieesmärkide saavutamine, ilmnevad paratamatult sisekonfliktid, muu hulgas identifitseerimise puudumine, mis muidugi mõjutab otseselt programmi kasvu ja edukust organisatsioon.
Ettevõttel, kes austab moraalseid väärtusi, on ülipositiivne kuvand
Teisalt ei saa me vältida teadmist, et ettevõte austab ja järgib eetikat mõju sellele, et ühiskond on sellest moodustatud, olles selles suhtes väga positiivne meel.
Töötamine sellistes väärtustes nagu tõde, läbipaistvus ja sidusus on alati eelis konkurentide ees, usaldusväärsuse kuvandi loomine välisilme ja ka siseruumide jaoks ning sellest tulenev tarbijate ja töötajad.
Vahepeal tuleb austatud ja välja pakutud eetilisi väärtusi austada ja säilitada, see on väärtusetu kindlustage see mõnda aega ja asetage seejärel prioriteediks kasumi saamine, lisaks segaduse tekitamisele, probleemid, mis varem ei ilmunud kaua me näitame.
Ärieetika teemad