Mõiste definitsioonis ABC

Määrav roll sotsiaalse grupi korraldusel

Leader on termin, mida me tavaliselt kuuleme ja mainime oma keeles ning kui kuulume mõnda rühma, siis tööl, inglise keeles koolSõpradest tunneme ta kahtlemata ära, oleme temaga koos elanud või elame ja miks mitte ka meie ise, kui me kogume juhtumi omadusi, täidavad seda sotsiaalset rolli, nii et määravad ja on olulised a Grupp.

Tunnused, eritingimused, millele inimene peab juhiks saamiseks vastama

Kuna Juht on inimene, kes tegutseb rühma juhina või juhina, kuid ole ettevaatlik, pole me kõik sees juhiks olemise tingimused, on omadusi, eritingimusi, millele inimene peab ennast sisse seadma vastama juhina.

Karisma

Alustuseks on oluline, et tema eakaaslased või ülejäänud rühmaliikmed tunneksid temas ära erilised võimed, mida ülejäänud osas ei leidu, ja siis teevad nad loomulikult temast juhi. Nende hulgas võime mainida karismat ja inglit, nagu rahva seas öeldakse, mis paneb inimese jätma liikumises hea mulje nii grupis kui ka väljaspool seda. Karisma on äärmiselt oluline, sest on tõestatud, et see võimaldab meil saavutada asju, kuid mitte ainult kõike, vaid neid, mida rühm vajab.

Võime kaaslasi mõjutada

Teine voorus, mida võime juhis oluliseks tunnistada, on selle omamine võime mõjutada oma eakaaslasi, teisi subjekte, nii neid kui ka teisi käitumine, nagu tema sõnad, suudavad nad tungida teistesse inimestesse nii sügavalt, et see suudab julgustada neid ka ühise eesmärgi saavutamise nimel tegutsema.

Tavaliselt nimetatakse seda profiili motivaatoriks, kuna see on täpselt võimeline motiveerima oma kolleege oma ütluste, harangude abil olema kavandatud eesmärgi saavutamisel võidukas. Spordiväljal on selle näitega selgemaks muutmine ülioluline motivaator grupisiseselt, mida võib kehastada treener ja ka mängija, kes on hea suhtlemine kõigi kaaslastega.

Samastumine rühmaga. Välja paistma. Tea, kuidas juhtida ja korraldada. Töötage välja strateegiad

Muud tingimused, mida juht peab järgima ja mis lisaks juba märgitud tingimustele on: kuulumine tema juhitavasse rühma, nende jagamine kultuurimustrid ja grupi pakutavad tähendused, st täielikult samastuda rühmaga, milles ta osaleb, ja demonstreerida seda Faktidega; paista silma huvitavas, olema teatud piirkonnas säravaim, kõige paremini korraldav, kõige diplomaatilisem, kõige rohkem agressiivne, püha või lahke, vastavalt vajadusele jälgib, suunab, motiveerib ja korraldab rühma ning sõnastamisvõimet strateegiad. Mitu korda ei piisa mitte ainult konsensusest ja aktsepteerimisest millegi õnnestumiseks, vaid võib vaja minna ka head plaani täpsustage, mida soovitakse, ja siis peab juht teadma, kuidas seda kujundada, rakendada ja anda igale liikmele roll, mis lisab saavutus.

Spordi liider

Valdkonnas Sport, täpsemalt nendes rühmadistsipliinides nagu jalgpall, korvpall, muu hulgas on sageli välimus a juht, üldjuhul kehastab seda rolli mängija, kellel on suurim trajektoor ja tunnustus saavutatud saavutuste eest, kes kuidas ta võtab hääle ja vajadusel hääle, et võidelda rühma õiguste või vajaduste eest ja nakatada oma kaaslasi jõud ja võite võita kavandatud eesmärgi saavutamiseks, milleks võib olla meistrivõistluste saamine, kus nad osalevad.

Levinud tüübid juhid

Sõltuvalt sellest, kuidas te rühma juhite, võime kohtuda erinevat tüüpi juhtidega. Autoritaarne juhton see, kes langetab otsused ilma oma juhitud rühmaga nõu pidamata. On ütlematagi selge, et see juht ei ole nn juht, kelle rühm on kokku leppinud ja aktsepteerinud juhtimine seda toetab võimu korraldus, ülejäänutele jääb võimalus järgida; Demokraatlik juht, arutage rühmaga alternatiive ja otsustage konsensuse alusel, kahtlemata on see grupi jaoks kõige positiivsem variant ja tüüp, mis sobib kõige paremini juhi määratlusega; Y Laissez Faire või nimetatud ka liberaalseks juhiks, mida iseloomustab passiivse käitumise näitamine, võimu delegeerimine teistele.

Kuid see pole ainus klassifikatsioonNende klassifitseerimiseks on veel üks viis, mis sõltub nende alluvatele avaldatavast mõjust. Siin me kohtume temaga karismaatiline juht, mis on see, kes hakkab muutma oma järgijate väärtusi, veendumusi ja hoiakuid tehingujuht, kes vastupidi piirdub ainult ressursse mida ta peab grupi jaoks kehtivaks.

Teiselt poolt, metoodika Selle juhi või juhi valik määrab ka teist tüüpi juhi. Ametlikud, mis on valitud organisatsiooni poolt ja mitteametlikud, mis tekivad loomulikult ja spontaanselt grupist endast.

Teemad Leaderis