Tööintervjuu mõiste

The intervjuu on tegevus, mis hõlmab kahe või enama inimese kohtumist, mida iseloomustab hooldus teatud teema arutamiseks.

Koosolek, kus töökohale kandideerija on küsimuste kaudu teada ja mis võimaldab teha järeldusi selle kohta, kas inimene on valmis seda ametikohta rakendama

Nüüd on see mõiste enamasti seotud ajakirjandusliku ja tööalase kontekstiga; Esimesena esitab ajakirjanik küsimusi tunnustatud inimesele või asjakohase sündmuse peategelasele, et oma arvamust või sündmust avalikkusele teada anda; ja teisest küljest hõlmab tööjõud juttu, millele taotleja allub a töö olema võimeline tundma oma teadmisi ja võimeid ning pärast seda kindlaks tegema, kas neil on kvalifikatsioon sellel ametikohal töötada.
Seda võib läbi viia personalivaliku ekspert või ettevõtte juht.

Mõistame töövestlust sellega vahetada kommunikatiivne, mida antakse ametlikult, eesmärgiga hinnata kogemusi, võimalikke tulemusi, võimekust või usaldusväärsust, mida üksikisik ettevõtte jaoks näitab, institutsioon või konkreetne positsioon.

Tööintervjuul võib olla palju vorminguid ja see võib olla enam-vähem lõdvestunud olenevalt keskkonnast, kus seda tehakse ka seda, kes seda teostab, kipuvad olema palju ametlikumad ja rangemad, nagu võtavad kummagi kõrgemad ametnikud institutsioon. Tööintervjuu on esimene samm inimese karjääri kujundamisena, kuna see on esimene ja kõige olulisem samm, millest tuleb üle saada.

Tööintervjuu idee on suhteliselt värske, kuigi töötajat hinnatakse alati ametikohale valimise ajal, kuid Normide, käitumisvormide, mustrite, idioomide ja uudishimulike struktuuride kehtestamine on midagi suhteliselt hiljutist, mis on seotud - lai tööturg, kus kandidaatide valik peab muutuma üha spetsiifilisemaks, piirates võimalusi ainult neile, kes vastavad profiili otsitud.

Tööintervjuu on alati oluline inimese ametialase karjääri alustamisel ja Seetõttu väidetakse alati, et taotleja peab jätma väga hea mulje nii tasemel selle välimus (olla korralik, elegantne, korralik ja puhas) kui ka koolituse taseme (teadmised või ettevalmistus, mis teil on) ja ka väga hea suhtlemistasand, mis võimaldab teil ennast väljendada ja endaga parimal viisil hakkama saada võimalik (koos Ma austan, teades iga olukorra formaalsusi, olles viisakas ja vastutustundlik, püüdes olla turvaline ja rahulik jne).

Tööintervjuu on kahtlemata kõige asjakohasem samm, millega inimene tööd otsides silmitsi seisab. Kõik muu, mis tehakse enne vestlusele saabumist, elulookirjelduse koostamine, töökontaktide otsimine ja kaaskirja kirjutamine, Need on olulised probleemid, kuid need kõik on seotud lõpliku ja lõppeesmärgiga, milleks on saada intervjuu, mis on töö hüppelauaks otsib.

Kui keegi kutsutakse töövestlusele, peab ta selleks hetkeks väga hästi valmistuma, muidugi mitte läbi kukkuma.

Kõige asjakohasem ja mida me juba mainisime, on olla rahulik ja enesekindel, keegi kõhklev ja vähe ohutus ta ei jäta kunagi head muljet, isegi kui ta on praktikas kõige võimekam maailmas täitma seda ametikohta, kuhu ta kandideerib.

Kuigi igal intervjueerijal on oma isiklik viis küsimiseks ja intervjuu võib viidata omastele probleemidele postituse juurde peame ütlema, et enamasti sisaldavad need standardiseeritud küsimusi ja need on seotud iseloom kandidaadist teadma tema akadeemilist ettevalmistust, töökogemust ja ootusi, kui ta valitakse ametikohale, muu hulgas.