Tööjõu ekspluateerimise määratlus

Igasugune töö hõlmab tööandja ja töötaja vahelist kokkulepet. Selles lepingus pakub tööandja välja palgatingimused, ajakava ja ülesanded, mille täitmiseks töötaja vastutasuks saab palka. Kui see seos luuakse programmi raames seaduslikkus ja alates Ma austan, see on väärikas tegevus, kuid kui tingimused on kuritahtlikud ja väljaspool seadus, on tööjõu ekspluateerimine.

Tööjõu ärakasutamise mõistel on tavaliselt mitu tunnust ja üldiselt avalduvad need kõik koos. Ühest küljest ületab tööpäev tunduvalt 8 tundi päevas ja puhkeaegu ei peeta kinni. Palk on palju väiksem kui kehtivate lepingute järgi kehtestatud. Teiselt poolt tehakse tööd ebakindlates tingimustes (ilma ohutus tehniliste tingimusteta).

Tööjõu ärakasutamise põhjused

Selle nähtuse põhjuseks on mitu põhjust. Mõned hoolimatute tööandjate eesmärgiks on töötajate arvelt lihtne rikastumine. Majanduskriisid on puljong kultuur soodustab ekspluateerimist. Puudumine organisatsioonid Mõne riigi ametiühingud on üks asjaolusid, mis soodustavad väärkohtlemist töömaailmas.

Nähtuse paljud näod

Vastupidiselt esmapilgul tunduvale ei ole tööjõu ekspluateerimine vähemus ja marginaalne reaalsus. Tegelikult loovad suured rahvusvahelised ettevõtted oma tooteid organisatsioonilisest struktuurist kus töötajad, sealhulgas lapsed, saavad ebakindlat palka ja töötavad kohutavalt tingimustel. Selles mõttes kinnitavad mõned analüütikud, et teatud suurkorporatsioonide töökohti tehakse poolorjuse tingimustes.

Tööjõu ekspluateerimine võib olla omakorda seotud maffiatega, kes tegelevad inimkaubanduse, prostitutsiooni või ebavõrdsus meeste ja naiste vahel.

Kuidas võidelda ekspluateerimise vastu?

Kuigi pole lahendus lõplik lahendus selle probleemi lahendamiseks, on selle vastu võitlemise viise. Vahendid suhtlemine nad saavad selle reaalsuse teada anda ja rikkumistest teada anda. Tarbijatel on võimalus mitte osta tööjõu kuritarvitamisega seotud tooteid. Valitsustel on vahendid selle nuhtluse menetlemiseks, eriti tööinspektsioonidel.

Töötajad saavad selle rõhumisvormi vastu võitlemiseks korraldada (streik on traditsiooniline vahend, mida on läbi ajaloo kasutatud). Ehkki tööjõu ekspluateerimise vastu võitlemiseks on olemas viise, on ekspluateerijatel ka strateegia kuritarvitamise jätkamiseks.

Fotod: Fotolia - askib / fotomek