Ettevõtte taastamise lepingu näide

The leping ettevõtte ümberkorraldamiseks Tegemist on lepinguga, mis on sõlmitud ettevõttesisese tegevuse raames toimuva asendamise, pikendamise või muutmise vajaduse tõttu.

See leping võib olla tingitud sellistest asjaoludest nagu:

• Tehnoloogia muutus
• Uus meeskond
• Installatsioonid
• Tootmisvahendid,
• Tootmismeetodid ja protseduurid või
• Administratiivne.

Seda tähistatakse ettevõttes läbiviidavate tegevuste asendamise, laiendamise või muutmise ning üldiselt mis tahes variatsiooni tõttu. masinate, seadmete, rajatiste, tootmisvahendite, süsteemide, meetodite ja tootmisprotseduuride tehnoloogiline iseloom ning administratiivne.

Selle lepingu kestus on ligikaudu kaks aastat ja olenevalt kohast või riigist, kus seda kohaldatakse, võib olla võimalik sõlmida alaline leping.

Näide ettevõtte muutmise lepingust.

Tööleping ettevõtte ümberkujundamiseks

Nad tähistavad olevikku tööleping ettevõtte ümberkujundamisel vastavalt tööseaduse artiklis (…………………) sätestatud vastavale tööseadusandlusele. See toetab hr Eduardo Méndez Méndezit, kes identifitseerib end oma isikutunnistuse numbriga 265789sert ja mille aadress on aadressiga Av. Industrial number 123 Colonia Obreros Department Acompa, osariik Mehhiko; isik, kes tegutseb protokollis märgitud äriühingu Luminextal S.A de C.V esindajana Notar nr 321, mille on välja andnud Acompa de Versalles'i valla notari number 0012, osariik Mehhiko. Isik, keda edaspidi nimetatakse "TÖÖANDJAKS" ja kolleegiks hr Fernando Gómez Pérez, kes identifitseerib end isikutunnistusega nr "987562tres", mille on välja andnud sekretariaat Kuberner. Kelle elukoht on Calle Unión Nacional nr 567 populaarses koloonias, Acompa de Versalles'i kommuunis, Mehhiko osariigis. Isik, keda edaspidi nimetatakse "TÖÖTAJAKS".

Pooled juhinduvad järgmistest tingimustest:

Esiteks.- Tööandja esindab targa hoonevalgustuse valdkonnale pühendunud ettevõtet.

Ettevõte, mis nõuab viimastel aastatel tekkinud inimressursivajaduste katmist arvutite rakendamine, mille funktsioon on kontrollida piisavat valguse tarbimist hooned.

Teiseks.- Selle lepingu alusel võtab "TÖÖANDJA" tööle "AJUTISELT" ja ümberkujundamise vormis äri, teenused "TÖÖTAJA", isik, kes täidab oskuste juhendaja rolli uues operaatorid.

Kolmas.- Selle lepingu kestus on kakskümmend neli kuud, alates 22. märtsist 2013 ja see lõpeb 22. märtsil 2014, mil selle vastavad õiguslikud tagajärjed kaovad. leping.

Tuba.- "Töölisele" saab ühekuuline katseaeg, mis algab selle aasta 23. märtsil ja lõpeb selle aasta 24. aprillil. Selgitab selgesõnaliselt, et "TÖÖANDJAL" on õigus see lõpetada leping juhul, kui nõutud parameetrid ei ole täidetud, makstes ainult hüvitist korrespondent.

Viies.- "TÖÖTAJA" järgib siin kirjeldatud töögraafikut:

• esmaspäevast reedeni kell 9.00-18.00 koos vastava puhkeajaga.

Kuues.- "TÖÖTAJA" järgib selgelt töökoha standardeid nii töö kui ka ohutuse osas.

Seitsmes.- Palk, mille "TÖÖANDJA": toimetab "TÖÖTAJALE", on 5500,00 (viis tuhat viissada peesot M / N) makstakse igakuiselt sularahas, tšekiga või deposiidiga pangandus.

Kaheksas.- "TÖÖTAJA" palgast arvatakse maha maksudele vastav summa, millest jääb kokku 5000.00 (viis tuhat peesot), vähendatud summa katab sotsiaalkindlustuse ja vastavad maksud vastavalt maksurežiimile korrespondent.

üheksas.- "TÖÖANDJA" kannab oma töötasuregistrisse "TÖÖTAJA" ja vastav sotsiaalkindlustus, sealhulgas vastav koopia tööametile korrespondent.

kümnes.- Seda lepingut toetab föderaalne tööseadus kõiges, mis on seotud töötajate ja tööandjate ning nende vastavate õigustega.

Kõikide käesoleva lepingu punktide järgimise märgiks kirjutavad pooled alla 2013. aasta märtsi 22. kuupäeval kolmes eksemplaris.

TÖÖANDJA TÖÖTAJA
Allkiri Allkiri