Palga ja palga erinevus

Palga ja töötasu mõisted viitavad tasule, mida professionaal või töötaja saab tööandjalt oma töö või teenuste eest.

Põhiline erinevus palga ja töötasu vahel seisneb selles, et palk on alati fikseeritud rahasumma tööandja maksab oma töötajatele palka, olenemata sellest, kas nad puudusid kuu jooksul haiguse tõttu või oli päev pidulik. Palk ei vähene ka siis, kui ühes kuus on vähem tööpäevi kui teises.

Teisest küljest on palk muutuv, kuna kui töötaja on sõlmitud päevadeks või tundideks, siis millal on puhkus või kui jääd haigeks ja ei tööta, siis töö eest saadav summa on erinev.

Mis on palk?

Palk on igakuine makse, mida töötaja saab oma tööülesannete eest. See lepitakse kokku töölepinguga, üldjuhul tähtajalise tähtajaga. Näiteks: seadmefirmasse palgatud kataloogiassistent, kes peab töötama esmaspäevast kuni Reedel kella 9.00-18.00 vastutasuks fikseeritud kuumakse eest, mille olete omaga kokku leppinud tööandja. Nautige kõiki sotsiaaltoetusi, nagu haiguspäevad, tasustatud puhkused jne.

Palga mõistes võime eristada:

Mis on palk?

Palk on töötasu, mida töötaja saab vastavalt tegevusele pühendatud tundidele või tehtud töö mahule. Üldjuhul arvestatakse mõlemat tegurit, seega on tegemist tasuga, mis varieerub vastavalt igal tööpäeval tehtud tööle. Näiteks: kondiiter, kes valmistab kooke ja kes võib töötada nii palju päevi kui soovib Sulle sobivaid graafikuid, teades, et tasu sõltub tehtud tortide arvust ja toimetama.

Palga mõistes võime eristada:

Lisaks saab olenevalt makse tegemise viisist eristada:

See võib teid teenindada: