Organisatsioonikäitumise tähtsus

Ärimaailma mõjutab selgelt ka psühholoogia samas kui ettevõte koosneb inimestest.

Kuid lisaks ei saa ettevõttest arusaamist mõista ainult iga töötaja individuaalset käitumist vaadeldes, vaid globaalse ja ühise visiooni saamiseks on oluline organisatsiooni psühholoogia.

The Organisatsiooniline struktuur See aitab mõista inimese käitumist ettevõttes nii üksikisiku vaatenurgast kui ka ettevõtte tasandil. Täiendades inimeste teadmisi ettevõtte moodustavate inimeste kohta, on eesmärk leida valemeid tõhusamad töömeetodid, mis parandavad töötajate tulemuslikkust, aga ka nii, et neid oleks rohkem õnnelik.

Ülemused ja ärimehed tunnevad end sageli hämmingus, kuna ei mõista täielikult mõne oma alluva suhtumist. Organisatsioonistruktuuri esitatud teabe kaudu on aga võimalik parandada motivatsiooni kohta töötajad samuti on kasulik osata analüüsida konkreetse hoiaku põhjust, et leida lahendus.

Tema organisatsiooniline käitumine viitab ettevõttes loodud erinevat tüüpi suhetele. Ühelt poolt aitab see mõista töötajate omavahelisi suhteid, samuti aitab see mõista keskkonna mõju ettevõttele, analüüsib struktuuri ettevõtte jaoks, kuna töötajad peavad olema meeskonnana töötamiseks struktuurselt koordineeritud ning analüüsib ka tehnoloogilist tegurit, mis on osa ettevõte.

Inimesed ei ole masinad valguskoopiad ühest mudelist. Iga inimene on ainulaadne ja kordumatu, seetõttu juhib organisatsiooni käitumine tähelepanu mitmekesisust integreerida erinevus rikkuse summana, samas kui ettevõttes on iga inimene oluline. Siiski on palju inimesi, kes tunnevad end seltskonnas nähtamatuna või kannatavad läbipõlemissündroomi all.

Sel põhjusel on oluline anda igale töötajale väärtus, et ta tunneks end tunnustatuna ja projekti lahutamatu osana. Organisatsiooniline struktuur aitab lahendada töövaidlused, on kasulik inimressursi maksimaalseks kasutamiseks, töö õiglaseks väärtustamiseks töötajaid majanduslikust aspektist ning võimaldab luua ettevõttes inimväärsema keskkonna.

Juhid peaksid seda uurima organisatsiooniline käitumine et eetika ja äri käiksid käsikäes, sest ettevõttes on ka emotsioonid ja tunded väga olulised. tundeid. Organisatsioonikäitumise tähtsust näitab ka vajadus planeerimine mis tuleneb võimest ennustada praeguse käitumise, teatud käitumismustrite põhjal tulevikus.