Personali valimise näide

The töötajate valikSee on üks ettevõtte tegevusi, selles valdkonnas on ettevõttel õigus valida teie ettevõttes töötamiseks vajalik personali tüüp.

Tuleb selgitada, et kui ametiühinguga on sõlmitud kollektiivleping, võib valikul olla sama sekkumine.

Igal juhul on valikuprotsess täielikult ettevõtte otsustada ja kui see on olemas ametiühingu sekkumine, peab see esindama kvalifitseeritud töötajaid, kes vastavad ametiühingu esitatud eesmärkidele äri.

Juhul kui ametiühingu sekkumist ei toimu, koostab ettevõte eesmärkide loetelu ja teeb väljaande, nii et kvalifitseeritud töötajad esitaksid eksami või hinnangu.

Personali valimisel saab psühhomeetrilisi tehnikaid, näiteks sotsiomeetrilisi teste, kasutada kaalutluslikult, samamoodi füsiognoomia ja grafoloogia, mis pole küll täiesti usaldusväärsed, võivad kehtestada põhikriteeriumi, millega juhid saavad arvestada asend.

Personali valimise näide:

Ettevõte Peritos Luna S.A de C.V soovib palgata uusi töötajaid, et laiendada oma tegevust ka teistele vabariigi osariikidele.

Selleks sõnastasid nad valimisprotsessi, kus nad panid iga näidatud positsiooni jaoks minimaalsed olulised punktid.

• Ajakava kättesaadavus
• Tehke nõutavad uuringud

Õigusteaduste bakalaureus või antropoloogia bakalaureus spetsialiseerumise või kraadiõppe alal:

1. Grafoloogia
2. Kriminalistika
3. Frenoloogia
4. Füsiognoomia jne.

Töö iseloomu tõttu teevad nad mitmesuguseid opositsioonieksameid, sealhulgas erinevaid psühholoogilisi teste, mis võimaldavad neil valida sellele ametikohale sobivaima inimese.

Valikuintervjuu

Pärast eksameid toimub kaks või kolm intervjuud, kus kontrollitakse suhtumist ja võimekust, parandatakse kandidaadi reaktsiooni probleemidele. Esitatakse võtmeküsimused, mis võimaldavad teada saada teadmiste sügavust ja arengut selle töö teostamisel, millele kavatsetakse juurde pääseda.

Töölevõtmine:

Kui see on valitud, määratakse neile prooviperiood; Värbamisel saab sõlmida hierarhilisi lepinguid, milles valitakse kõik haruametnikud, alates juhtidest kuni külastajateni.

Saab läbi viia sotsiomeetrilise uuringu, milles töötajad on omavahel kokku leppinud, ja vältida konflikte nagu töökiusamine.

Personali valimisel on mugav kontrollida, kas väljavalitutel on võimekust ja tahtmist oma ametialast karjääri kasutada ja sellest ronida.