Tipptasemel juhtimise kontseptsioon

Tipptasemel juhtimine loob tipptaseme kultuuri, kus iseloom on oluline põhiväärtus.
Juhil peab see olema keskkonna ja kultuuri loomiseks, kus igaüks saaks endast parima anda. Juhi tarkus avaldub tema ressursside kasutamises. Andekus on ressurss, mida ei tohiks alahinnata. Juht peab looma õhkkonna, kus kogu meeskond saab silma paista ja tulla välja anonüümsusest ning miski pole motiveerivam kui tunnustus.

Tunnustuse juhtimine on üks tööriistu, mida juht peab suurema oskusega käsitsema.

Juht on inimene, kes kutsub üles tipptasemele ja tema missiooniks on see kutse teistes äratada. Suurepärast organisatsiooni ei saa saavutada ilma juhtimiseta, mis neid pidevalt tipptasemele kutsub.

Tipptaseme juhtimist saab õppida ja seda peavad kasutama kõik organisatsiooni ja organisatsiooni esindajad Selle juhtimise olulised oskused võivad olla: loova hoiaku omaksvõtmine, mustrite väljakutse harjumuspärane; võtma riske tundmatu uurimiseks, uuendama visiooni, inimesi, süsteeme ja tooteid, ehitama dünaamilist ja stimuleerivat kultuuri, muundama organisatsiooni.

Juhid arendavad missiooni ja visiooni saavutamist, hõlbustavad selle saavutamist, arendavad pikaajalise edu saavutamiseks vajalikke väärtusi ja rakendavad seda kõike organisatsioon sobivate tegevuste ja käitumisviiside kaudu, isiklikult kaasatud organisatsiooni juhtimissüsteemi väljatöötamise tagamisse ja implantaat.

Tipptaseme juhi leidmiseks peavad olema soodsad olud, st ühenduvad kogukonna vajadused ja mured muutuste pärast.

See nõuab, et sellel juhil oleks kõrgema astme väärtuste skaala, nagu tõde, õiglus, eetika Ja lisaks elage oma pühendumust järjekindlalt, olles vajadusel valmis oma väärtuste kaitseks surema; tippteaduse filosoofia kujundamine, mis isegi siis, kui ta pole enam organisatsiooni eesotsas, on sellesse kinnistunud kujundab oma mõtte, mis kestab läbi aja ja ruumi, mille jaoks on veendumus, kvaliteet ja pühendumus.