Impuatide analüüs ja kirjeldus

ASENDI ANALÜÜS
Töökoha analüüs seisneb organisatsiooni töökohtade kohta teabe hankimises, hindamises ja korrastamises, määratledes organisatsiooni ülesanded, ülesanded ja tööalased tegevused. Selle eesmärk on analüüsida iga ametikohta, mitte inimesi, kes seda täidavad.
Tööanalüüsi kohta teabe kogumise meetodid.
1. Intervjuud. - Ametlik ja põhjalik vestlus kahe või enama inimese vahel näost näkku, et saada kontrollitavat teavet.
Intervjuu tüübid:
Üksikisik
Kollektiivne
Kõrgematel tasanditel
2. Küsimustik. - Küsimused, mis on seotud kõigi võimalike märkustega positsiooni, selle sisu ja omaduste kohta.
3. Otsene vaatlus. - meetod, mis on aeglane, kallis ja vastuvõtlikum eksimustele. ASENDI KIRJELDUS
See on kirjalik avaldus selle kohta, mida tööomanik teeb, kuidas ta seda teeb ja miks ta seda teeb. Selles tuleb täpselt öelda ametikoha sisu, keskkond ja töötingimused.
TÖÖNÕUDED
Kirjalik kirjeldus hoiustajale vajalike hoiakute kohta: haridus, kogemused, võimekus, füüsiline ja vaimne pingutus, järelevalve ja otsustusvõime.

ANALÜÜSI EESMÄRGID JA TÖÖKOHTade KIRJELDUS
1. Tehke kindlaks, mida töötajal eeldatakse ametikohal teha, võttes arvesse konkreetseid ülesandeid ja tegevusi, mis moodustavad töö rolli.
2. Tea, kuidas tööd teostatakse.
3. Määrake kindlaks oskused, mida positsioon nõuab oma missiooni täitmiseks.
4. Pange töötajad vastavatele ametikohtadele.