Kollektiivlepingu näide

A kollektiivne tööleping, on ametiühingute ja ettevõtete vahel sõlmitud leping nende tööõiguste tagamiseks kontsernina.

Seda lepingut võib korrata või koostada uue lepingu asemel ja see saab parandusi, et see vastaks osapoolte huvides toimuvatele muudatustele; Neid muudatusi haldavad töötajate valitud ametiühingujuhid.

See leping peab sisaldama: poolte esindajate nimi; Ettevõtted, mida see leping katab; Töötunnid; Palgad, vaheajad ja puhkused; Töötajate koolitus; Kohandamised ja komisjonitasud.

Kollektiivlepingu näide:

Kollektiivne tööleping, mis on sõlmitud ametiühingujahutöölised"Ja ettevõte"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Ettevõte "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"Esindatakse Ing. Fernando Gonzales Flores, identifitseeritud notariaalaktiga nr 587 456, mis toimus föderaalringkonna notari 568 ees, ametlik aadress México Pachuca maanteel, kilomeeter 8956; ja kui liidu “jahutöölised" Hr Eusebio Gómez Méndez valitud liidu assambleel 23. märtsil 2012. Aadress asub aadressil Calle Valle de Bravo number 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Pooled nõustuvad järgima ja aktsepteerima järgmiste punktide sätteid:

KLAUSELID:

Esiteks. ING. Fernando Gonzales Flores, kes onGALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”568. notari juures täidetud notariaalakti number 587 456, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; deklareerib, et esindab Mehhiko toiduainetööstusele spetsialiseerunud ettevõtet ja on spetsialiseerunud küpsiste valmistamisele.

Teiseks. - Jahutöötajate ametiühingut esindab hr Eusebio Gómez Méndez, kes valiti välja vastavalt ameti põhikirjale ning lepitus- ja vahekohus kinnitas selle registreerimisega 1089.

Kolmas. - Pooled tunnistavad vastastikku nii nende isikupära kui ka nende võimet lepingut sõlmida. Vastavus föderaalse tööseaduse neljandas pealkirjas sätestatule seoses selle II peatükiga. Pooled on täielikus nõusolekus viidates ettevõttele, mida nimetatakseGALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Edaspidi"Ettevõte”; kõike, mis on seotud föderaalse tööõiguse õigusaktidega, nimetatakseSeadus", Pooltele viidatakse ka kui"Osad"Töötajate ametiühingut nimetatakse"Liit"Ja lepingule viidatakse kui"Leping”.

Kvartal. - “Ettevõte"Tunnistab seda"Liit"Toetab oma liikmete huve ja neid, kes töötavad"Ettevõte"Koostöö kõigiga, kelle on määranud"Liit"Nii ka"Liit"Tunnustab delegaati"Ettevõte”Ja teie volitused seda lepingut järgida.

Viies. - “Ettevõte”Annab vastavad võimalused ametiühingu esindajatele, kellele on määratud mis tahes ametiühingu töö, samuti nende töö nimetatud meediumis.

Kuues. - Kui mingil põhjusel tehakse muudatusi või kui ametiühingu esindaja või esindajad surevad, Nimetatud muudatustest teavitatakse ettevõtet, kes nõustub täielikult liidu resolutsiooniga esinema.

Seitsmes. - See leping kehtibEttevõteÜkskõik, millises agentuuris või filiaalis te töötate, välja arvatud usaldusväärsed töötajad.

Kaheksas.- Nad on usaldusväärsed töötajad, kõik need, kes täidavad inspekteerimis-, järelevalve- ja kontrollijuhtide ülesandeid või on nende töö seotud äriühingu eraomanditega.

Üheksas.- Lepingu kehtivusel pole kokkulepitud lõppu ja see vaadatakse üle iga kahe aasta tagant ja iga kuue kuu tagant vastavalt palgaleSeadus”Lepingu ülesütlemises peavad mõlemad pooled kokku leppima.

Kümnes. - “Ettevõte"Ta ei saa ise ega usaldusväärsete töötajate poolt ametiühingu sisekorrast osa võtta ega sekkuda.

Tööle minek

Üheteistkümnes. - Ametiühing peab pakkuma uusi töötajaid, olgu selleks uued, olemasolevad, ajutised või alalised töökohad; kui neid 15 päeva jooksul ei esitata, "Ettevõte"Määrab nad ja neil on õigus liituda"Liit”

Kaheteistkümnes.- Uue töötaja valikulised nõuded on järgmised:

• Olge „THE SINDICATO” liige.
• Ametlik personal peab läbima tervisekontrolliEttevõte”.
• Telli liitumisvorm, mis sisaldab järgmist: teie isikuandmed ja töötajatest majanduslikult sõltuvad inimesed, ametikoht, teenuste kategooria ja klass, töö algus »Ettevõte”Selle staaži arvutamiseks; See vorm koostatakse kolmes eksemplaris ja levitatakse töötajale. Eelnimetatud liitumisvormi peab allkirjastamaliidus”.

Kolmeteistkümnes. - “Ettevõte"Tal on volitused palgata töötajaid konkreetsete tööde jaoks ja ajad, mis on kindlaks määratud Kui "seaduse" kohaselt vastavad juhtumid, lõpevad ajutised lepingud siis, kui ülesanne. Ajutised lepingud ei mõjuta mingil viisil ametlike ja ametiühingusse kuuluvate töötajate hüvesid ja privileege.

Töö, vaheajad, load ja palk.

Neljateistkümnes. “Ettevõte"Jaotab töötajad tehastes või harudes vastavalt asjaoludele, mis tähistavad"Seadus" ja sellest tuleks teavitada "Liit".

Töötaja järgib töötaja ohutuse ja käitumise eeskirjades sätestatud sätteid, ta vastutab tööriista ja selle hooldamise eest.

Viieteistkümnes.- “Ettevõte" tegema töötajatele oma ülesannete täitmiseks vajalikud materjalid ja tööriistad kättesaadavaks; Need peavad olema heas korras ja kvaliteetsed.

Kuueteistkümnes. - Tööpäev on kaheksa tundi ja see on kooskõlas föderaalse tööseaduse sätetega ning seda kohandatakse isikliku töö, päeva-, sega- ja öötundides. Tööaja jaotuse otsustab "Ettevõte”, Ja majutab töötajaid kõige sobivamal viisil ning ettevõtte ja hea kasuks töötajate võimekuse realiseerimine ja rakendamine ning kogu liikumine toimub nõusolekul ametiühing.

Seitsmeteistkümnes. - Eriliste tööolukordade korral on vaja pikendada tööaega, tööd ja Töö on erakordse kvaliteediga ja lisatasu on 20% varasemast palgast kätte saanud. Ületunnitöö ei tohi ületada 12 tundi igapäevatööd ja 20 tundi iganädalast tööd. Kui töötaja peab end lisatööst ebamugavaks, võib ta selle vabalt paljastada oma ametiühingu ja tema esindajate ees, selgitades teda motiveerivaid põhjuseid ja asjaolusid; ametiühing on kohustatud ettevõtet sellest teavitama.

Kaheksateistkümnes.- Töötajate töölt puudumiseks antakse luba ise või ise oma ametiühingu kaudu peavad nad ettevõttele teatama puudumise põhjused ja asjaolud üks nädal ette ja ainult mõnele juhuslikule asjaolule tehakse erand, mille kohta esitatakse ettevõttele rikete kohta põhjendatud aruanne põhjendamatu. Ettevõte peab töötaja tehtud vigade üle arvestust ilma igasuguse põhjenduseta.

Üheksateistkümnes. - Töötajatel on puhkepäev koos täieliku palga nautimisega, seda puhkepäeva rakendatakse pühapäeval ja kui seda muudetakse, siis töötaja selgituse ja sooviga.

Kakskümmend. Ülejäänud osa koos palga maksmisega rakendatakse pühadel ja riigipühadel, mis määratakse vastavalt pidustustele töötaja töökoha riiklik ja piirkondlik, sõltuvalt filiaalist või riigist, kus ta viibib, vastavalt sellele seaduse järgi.

Kahekümne esimene.- Töötajate palka kohandatakse lepingule lisatud vahekaardiga, mis moodustab osa sellest ja kohandub täielikult föderaalse tööseadusega kehtestatuga. Kui palgapäev toimub puhkepäeval või puhkepäeval, makstakse see välja või deponeeritakse selle kontole töötaja vahetult eelneval tööpäeval ja vajadusel kirjutavad töötajad dokumendile alla korrespondent.

Kakskümmend sekundit. - Töötajatel on aastane puhkuseperiood, mis on ühe tööaastaga inimeste jaoks kuus tööpäeva, mida pikendatakse kaks päeva iga järgneva teenistusaasta kohta ja pärast neljandat aastat pikendatakse puhkuseperioodi kahe päeva võrra iga viie teenistusaasta eest. teenus. Ta on võrdselt kohustatud "Ettevõte"Igal aastal väljastada töötajatele nende tööstaaži tõendav tunnistus ning vastavalt sellele määratakse neile vastav puhkuseperiood ja kuupäev, millal nad peavad neid nautima, mis jääb igal juhul kuue kuu jooksul pärast iga teenistusaasta lõppu vastavalt asutamislepingu sätetele. seadus. Kui töötajal on liiga palju puudumisi, võib need proportsionaalselt puhkuseperioodist maha arvata. Lahkarvamuste korral võivad seda sponsida ja esindada liidu inimesed.

Kahekümne kolmas.- Puhkuseperioodi ei saa asendada töötaja kasuks tehtud maksetega. Kui töösuhe lõpeb enne teenistusaasta lõppu, on töötajatel teenuse osutamise ajal õigus saada proportsionaalset puhkusetasu.

Kahekümne neljas. Töötajad saavad aastapreemiat, mis võrdub viieteistkümne päeva palgaga ilma igasuguse allahindluseta, mis tuleb maksta enne iga aasta 20. detsembrit. Neil, kes pole teenindusaastat täitnud, on õigus saada lisatasu proportsionaalset maksmist vastavalt töötatud ajale.

SENIORIUM JA VABADE KATMISVIISID

Kahekümne viies.- Töötajate staaž on nende omand ja seda arvestatakse ajast ja kuupäevast, mil nad oma teenuste osutamiseks sisestasid. Integreeritud komisjon, mis esindab liitu ja ettevõtet, koostab laiali jaotatud "Üldise antiigitabeli" - iga elukutse ja ameti kategooriate kaupa, mis tuleb avalikustada vastavalt Saksamaa föderaalseaduste sätetele töö.

Kahekümne kuues. - Kui vabu kohti on rohkem kui 60 päeva, täidab need vanim töötaja selle eriala kategoorias ja Kui mitu sama staažiga töötajat vaidlustavad, eelistatakse seda, kellel on suurim pere. Igal versiooniuuendusel on efektiivsuse prooviperiood ja kui see ei vasta nõuetele, kutsutakse järgmine versioon. Kui neil pole kvalifitseeritud töötajat, küsitakse seda ametiühingult.

Kahekümne seitsmes. Kui vaba ametikoht peab olema täidetud vähem kui 20 päevaks, asuvad madalamad töötajad ülemuse kohale ja naasevad ettenägematute olukordade möödumisel oma varasemale ametikohale.

Kahekümne kaheksas. - Kui on vaba ametikoht, mis kuulub edutamisele, koostab ettevõte 90 päeva jooksul töötajatele kandideerimiseks bülletäänid. Infolehtedes on vastavad ametikohad, palgad ja oskused väga selged ning neil on taotluse esitamiseks aega 20 päeva.

Töötajate koolitus ja värbamine

Kahekümne üheksas. Töötajate värbamine toimub liidu ja ettevõtte ühiselt, alati kooskõlas föderaalse tööõigusega. See töö tuleb läbi viia 60 päeva jooksul alates lepingu hoiuleandmisest. Eelnevast tulenevalt peavad kõik töötajad olema koolitatud ja nõuetekohaselt koolitatud.

Tööohutus ja risk

Kolmekümnes. Moodustatakse 30-liikmeline komisjon, 15 ettevõttest ja 15 ametiühingust ning nad uurivad kõiki õnnetuste ja põhjuste kohta, vaadates läbi neile avatud haigused ja riskid töötajad.

Kolmekümne esimene. - "Ettevõte" on täielikult pühendunud vajalike meetmete võtmisele nii tööriskide vältimiseks kui ka masinate ja instrumentide kasutamiseks; Samuti paigaldatakse see esmaabikomplektid ja infirühmad.

30 sekundit. Töötajad järgivad eespool nimetatud komisjoni otsuseid ja ennetusi. Töötajad peavad enne vastuvõtmist läbima tervisekontrolli ja ülaltoodud komisjonis määratud perioodika. "Ettevõte" määrab arstid, kes eksamid sooritavad.

Kolmkümmend kolmas. - "ETTEVÕTE" kohustub järgima sotsiaalkindlustusseaduse sätteid, kelle instituudis peab registreerima kõik töötajad, kes osutavad teenuseid, seaduse "SEADUS" tähenduses asi; Vastavad tasud katavad "ETTEVÕTE" ja töötajad vastavalt sotsiaalkindlustusseadusele endale.

LIIDU HÜVITISED, KVOTID JA SANKTSIOONID.

Kolmkümmend neljas. - See on kohustusEttevõte"Arvestage oma töötajate palgast ametiühingu poolt" ametiühingu "nõutavad tasud vastavalt oma põhikirjale, võttes arvesse föderaalse tööõiguse sätteid.

Kolmkümmend viies.- "Ettevõte" Töötajad, kes astuvad "ametiühingusse" kuulumisest välja või arvatakse sellest välja, on "ametiühingu" kirjalikul nõudmisel kohustatud töölt lahku minema. Eraldused, mis viiakse läbi "ametiühingu" taotlusel, ei vastuta selle eest ettevõte "ja see jõustub eraldamine kohe pärast vastava teate saamist" liidult ".

ÜLEMINEKUSÄTTED

Esiteks. Kõiges, mida käesolevas lepingus pole väljendatud, juhitakse seda vastavalt "föderaalse tööõiguse" sätetele.

Teiseks. - Eelnimetatud juhul moodustatakse segakomisjon, kes sõnastab sellele lepingule alternatiivse regulatsiooni maksimaalselt 60 päeva jooksul.

Kolmas. - See leping allkirjastatakse kahes eksemplaris, nii et eelnev registreerimine jääb kummagi poole kätte koopia ja sama vastavas lepitus - ja vahekohtus, see kooskõlas Föderaalse seadusega töö.

See leping jõustub avalduse esitamise kuupäevast ja seda kuupäeva kasutatakse seadusega kehtestatud eesmärkidel.

Eeltoodu tõenduseks on sellele alla kirjutanud "PIDUJAD", kes tähistavad seda 11. oktoobril 2012 föderaalringkonnas Mexico Citys.

Ettevõtte esindaja Liidu esindaja
Allkiri Allkiri

Lepitus- ja vahekohus
Kindel