Tööstuspsühholoogia mõiste

The psühholoogia on erinevad tegevusvaldkonnad. Selles artiklis analüüsime, mis on tööstuspsühholoogia. On distsipliin - pöörab tähelepanu personali valimisele, koolitusprogrammidele inimressursid, organisatsioonide töö efektiivsuse tõstmise programmide väljatöötamine. Selle psühholoogia praktilise haru eesmärk on viia läbi programme, mille kaudu edendada töötajate professionaalset arengut, pöörates erilist tähelepanu tootlikkus kuna see jõudluse kasv on kasuks organisatsioonile endale.

Tuleb märkida, et tööstuspsühholoogia sai alguse pärast Teist maailmasõda, sel ajal sai töö uue mõõtme. See tähendab, et töötajad otsivad oma palgas mitte ainult majanduslikku stabiilsust, vaid kontorist võib saada ka õnne keskkond.

Mis on tööstuspsühholoogia

Sellest vaatenurgast otsib tööstuspsühholoogia ka viisi, kuidas siduda iga töötaja kompetentside seisukohast talle kõige sobivama ametikohaga. Töökeskkonnas tehakse süsteemis ka aasasid. Sel põhjusel on see väga oluline

analüüsima - sidemed, mille töötajad loovad juhtimisrolli ja ka oma eakaaslastega paljudest konfliktidest alates ilm organisatsiooniline tuleneb halb suhe ja puudumine empaatiavõime. Lisaks muutub ja areneb ka süsteem, nagu näitab hetk, mil töötajat edutatakse ja ta täidab ülemuse rolli.

Edukad ettevõtjad ei keskendu mitte ainult oma ettevõtte majanduslikule tulemuslikkusele, vaid on teadlikud, et organisatsioon koosneb inimestest.

Seetõttu on inimeste eest hoolitsemine hädavajalik. Ja see jätkab ka tööstuspsühholoogiat. Analüüsige töötajate käitumist töökohal.

Sotsiaalmajanduslik kontekst

Tööstuspsühholoogia tegeleb ka sellega tegurid keskkonnale, kuna sotsiaal-majanduslik kontekst mõjutab ka organisatsiooni, mida näitab majanduskriisi mõju töötajatele, kes elavad hirmu kaotada töö. Tööstuspsühholoogia algab eeldusest, et organisatsioonid neil on mõju inimeste käitumisele, nad tekitavad mõju.

Fotod: Fotolia - Abundzu / Auremar

Tööstuspsühholoogia teemad