Organisatsioonikultuuri määratlus

See viitab terminitele kultuur organisatsiooniline teatud organisatsiooni kogemustele, veendumustele ja väärtushinnangutele, nii neid, mis puudutavad iga inimest, kui ka kultuurilisi.

Organisatsioonis määratletud, pakutud, propageeritud ja austatud väärtused on tegelikult veendumused ja ideed eesmärkide tüübi ja sobivaima viisi kohta, kuidas need peaksid olema saavutatud. Kõik need väärtused moodustavad teatud organisatsioonis liikumisel ka teatava juhendi või juhendi, kuna need on olemas - määrata kindlaks sobivaim käitumisviis, mida organisatsiooni töötajad peavad järgima konkreetses olukorras ja ka seoses organisatsiooniga suhe e suhtlemist see tuleks anda nende endi liikmetena, et aidata kaasa selle arengule ja kasvule, mitte halvima stsenaariumi korral selle hävitamisele või halvenemisele.

Ehkki organisatsiooni tippjuhid või tippjuhid võivad oma meelevaldse kultuuri tõttu meelevaldselt otsustada nende juhitava organisatsiooni organisatsioonilisel tasemel, ei ole see üldse lihtne, lihtne ega tavapärane ülesanne, kuna see ei kaalu ainult nende juhitava organisatsiooni konkreetne ajalugu, aga ka selles osas tehtud otsused kaaluvad raskelt. pakutud e

maks minevikus ja loomulikult on nad selles ikkagi juurdunud.

Peamiselt iseloomustab organisatsiooni organisatsioonikultuuri selle iseloom sümboolne, see tähendab, et selle liikmete jaoks on immateriaalne ja võimatu puudutada, kuid selle ilminguid, see tähendab, käitumine, kui see on käegakatsutav, jälgitav, võimaldab see meil seda muu hulgas jälgida, kirjeldada küsimustes.

Ja sümboolse juurde naasmine on tingitud seeriast traditsioonid ja sümbolid on need, mis suunavad ja moduleerivad nende inimeste käitumist, kes on kaua ja palju tööd teinud selles ja ka sellega äsja liitunud ning viimaste erijuhul vaatlus neist, kellel on pikk trajektoor see on natuke, mis ütleb neile, kuidas tegutseda ja reageerida teatud olukordadele, mis tekivad varsti pärast selle integreerimist.

Kõik need sümboolsed elemendid ilmuvad ja esinevad organisatsiooni igal ja kõigil tasanditel, see tähendab kõrgeimast kõrgeimani. madalamateks peetavad tasemed ja just need tähistavad teatud rühmade ja alarühmadega samastumist, samuti väljaarvamised.

Ilmselt mõjutab organisatsiooni organisatsioonikultuur otseselt kõiki selle liikmeid, eriti mis puudutab valikut ja atraktsioon selle suunas tähendab see, et mida suurem on tema liikme samastumine kultuuriga, mida selles kehtestatakse ja propageeritakse, seda madalam on käibe määr või hülgamine see antakse.

Organisatsioonikultuuri teemad