Määritelmä psykologinen testi

Henkilökohtaisten ominaisuuksien ja mielenterveyden mittaaminen

Psykologinen testi, joka tunnetaan myös nimellä psykologinen testi, on kokeellinen instrumentti, jota käytetään mittaamaan tai arvioida tietty psykologinen ominaisuus, mielenterveys tai ne olennaiset ja yleiset piirteet, jotka merkitsevät ja erottavat persoonallisuus henkilön.

Tämän tyyppisiä testejä voidaan ja käytetään yleensä erilaisissa yhteyksissä ja erilaisiin tarkoituksiin: yritys, joka on etsimään tiettyä henkilöstöä täyttämään avoin työpaikka, määrittämään jonkun ammatillinen suuntautuminen, lasten sopeutumistarpeet on koulu, muiden joukossa.

Pätevien ammattilaisten suorittaman toiminnan merkitys

Sillä välin nämä testit on suoritettava erikoistuneiden ammattilaisten, toisin sanoen psykologien, Psykopedagogit, ihmiset, joilla on alan opintoja, pystyvät määrittelemään ne, koska heillä on tietoa tarvitaan tekemään niin. Joka tapauksessa meidän on korostettava, että joissakin tapauksissa niitä toteuttavat ihmiset, joilla ei ole tästä tiedosta, jolla saadut tulokset on otettava huomioon tapauksen varauksin.

Ammattilaiset psykologia He suosivat tietoa tyypillisistä konflikteista, traumoista ja tavoista reagoida ihmisiin Tiettyjen tosiseikkojen edessä testin vaatimuksessa voidaan siksi käyttää persoonallisuushäiriöiden tunnistamiseen, sulkemiseen pois esimerkki.

Nyt on tärkeää korostaa, että testit suorittavat ammattilaiset ja vaatimus ovat - mahdollisimman häiritsevä, jotta tämä ei vaikuta potilaan tai henkilön alttiuteen testata.

Kuinka testit suoritetaan?

Testikohteiden aiheuttama yksilön käyttäytyminen arvioidaan myös vertaamalla niitä tilastot tai laadullisesti muiden yksilöiden kanssa, joille tehdään sama testi, kykenevän pääsemään tämän kokeellisen menetelmän kautta tiettyyn luokitus kyseisen aiheen tai aiheiden Ja samoin, kyseisen erityisen käyttäytymisen, jota yksilö havaitsee kohdatessaan tietyn reagenssin, on edustettava mahdollisimman tarkasti toiminta, joka tällä aihealla olisi tietyissä päivittäisissä tilanteissa, joissa arvioitavaan kapasiteettiin pannaan todellinen toteutus.

Psykologisten testien tyypit

Psykologisia testejä on kahdenlaisia, psykometrisiä ja projektiivisia.
Edellinen mittaa ja antaa arvon tietylle laadulle tai psykologiselle prosessille, kuten älykkyys, muisti, huomio, kognitiivinen suorituskyky ja sanallinen ymmärtäminen. Ne on suunnattu arviointi ja valinta, näin olisi esimerkiksi työhaastatteluissa. Lähes aina, kun haetaan työpaikkaa, sen lisäksi, että sitä arvioidaan kokemuksen ja tiedon perusteella, se tulee olemaan altistetaan psykologiselle testille sen selvittämiseksi, täyttääkö hän kyseisen aseman psykologiset ominaisuudet kysyntä. Monet yritykset käyttävät näitä testejä varmistaakseen normaalin henkilöstön palkkaamisen psyykkistä asiaa ja välttää tietysti tulevaisuuden yllätyksiä palkkaamalla ihmisiä, joilla on ongelma psykologinen.

Myös psykometrisiä testejä käytetään kliinisen diagnoosin pyynnöstä. Organisaatiosi, ymmärrystäsi, hallinto, tulkinta ja jopa korjaus ovat yleensä standardoituja ja objektiivisia.

Ja toisaalta Projektiiviset testit on sisällytetty psykologian dynaamiseen virtaan. Ne alkavat a hypoteesi vähemmän jäsennelty kuin edelliset ja joka testaa jokaisen yksilön vastauksen yksilöllisyyden päättelemään heidän persoonallisuuden piirteensä. Tämän tyyppistä testiä käytetään yleensä enemmän kliinisissä, rikosteknisissä ja lasten asetuksissa.

Perinteisesti ja myös välttääkseen vakavista virheistä johtuen ammattitaidon puutteesta, se on psykologisten testien suorittaminen on enimmäkseen varattu psykologeille, vaikka, kuten olemme jo edellä maininneet, joissakin lainsäädännöissä ne sallivat niiden suorittamisen ammattilaisille, joita ei ole otettu vastaan Psykologia, mutta psykologin asianmukaisella koulutuksella ennen niiden suorittamista tai jättämällä tulkinnan ja korjaamisen tehtävät sama.

Meidän on nyt korostettava, että vaikka psykologiset testit ovat erittäin tärkeä ja perustavanlaatuinen resurssi edellä mainituissa yhteyksissä, koska Kuten sanoimme, ne antavat mahdollisuuden saada arvioitujen ihmisten läheinen tuntemus, eivätkä ne riitä selittämään hyvin intiimiä näkökohtia esimerkki.