Määritelmä sukupuolten tasa-arvosta

Sosiaalisesta, taloudellisesta ja poliittisesta näkökulmasta katsottuna miehillä on ollut etuoikeusasema naisten suhteen koko historian ajan. Tämä tilanne on parantunut merkittävästi monissa maissa viime vuosikymmenien aikana. Ei kuitenkaan voida sanoa, että miehillä ja naisilla on samat mahdollisuudet, eikä näin ollen ole olemassa täydellistä ja todellista sukupuolten tasa-arvoa.

Todellisuus, joka paljastaa miesten ja naisten välisen eriarvoisuuden

Joissakin maailman maissa naiset eivät pääse koulutus koneessa tasa-arvo. Työpaikoilla on huomattavia eroja palkkojen välillä. Sukupuoliväkivaltaa esiintyy monissa maissa ja naiset ovat seksistisen väkivallan uhreja. Äitiys on joskus tekijä, joka estää pääsyn normaaliin työhön. Niiden naisten määrä, jotka ovat mukana politiikka se on selvästi huonompi kuin miesten. Jotakin vastaavaa tapahtuu liike-elämän johtotehtävissä. Naisroolilla on joukko rajoituksia joillakin planeetan alueilla (naisia ​​arvostetaan äidiksi ja vaimoksi, mutta he ovat huonommissa olosuhteissa työssä). Lyhyesti sanottuna

epätasa-arvo miesten ja naisten välillä se on todellisuutta.

Tie täydelliseen sukupuolten tasa-arvoon

1800-luvulla jotkut naisryhmät alkoivat taistella lakien tunnustamiseksi joukon oikeuksia (erityisesti taistelu oikein äänestäminen tai taistelu korkeakoulutuksen saatavuudesta). Nuo feministiset liikkeet edistyivät merkittävästi ja onneksi lainsäädännössä eri kansojen keskuudessa keräsi suurimman osan vaatimuksistaan. Poliittiset valloitukset eivät kuitenkaan ole onnistuneet poistamaan eriarvoisuutta. Voisimme vahvistaa, että esteitä on edelleen: sosiaaliset ennakkoluulot, macho-mentaliteetti, anakronistiset kulttuuriperinteet jne.

Näiden esteiden voittamiseksi feministiryhmät ja jotkut miespuoliset väestöryhmät ovat aktivoi joukon ehdotuksia, joilla vähitellen saavutetaan suurempi tasapaino näiden kahden välillä sukupuolet. Täyden tasa-arvon saavuttamiseksi on kaksi välinettä: syrjintää positiivinen ja ei-seksistinen koulutus.

Positiivinen syrjintä on mekanismi, jonka avulla naisten alkuperäinen epätasa-arvo voidaan kompensoida heidän hyväkseen. Näemme kaksi esimerkkiä myönteisestä toiminnasta:

1) a Työlainsäädäntö joka velvoittaa yrityksiä pitämään naisten kiintiötä Naton hallituksissa hallinto o johtotehtävät ja

2) julkinen elin päättää suosia naisten valintaa siinä tapauksessa, että he osoittavat saman ammatillisen pätevyyden kuin miehet. Positiivisella syrjinnällä on tietysti kannattajia ja häiritsijöitä. Joka tapauksessa se on työkalu, jolla pyritään tasapainottamaan naisiin kohdistuvaa sosiaalista eriarvoisuutta.

Muu kuin seksistinen koulutus on toinen väline syrjimättömyyden saavuttamiseksi. Ei-seksistisen koulutuksen kannattajat katsovat, että kahden sukupuolen välistä täyttä tasa-arvoa on edistettävä kouluissa (esimerkiksi poikien ja tyttöjen erottamista luokkahuoneissa). Muu kuin seksistinen koulutus ei ole yksinomaan kouluympäristöä, mutta sen on oltava läsnä koulussa kieli (yksitellen tiedotusvälineissä), perhe - ja koko kieli yhteiskunnassa.

Sukupuolten tasa-arvo, monimutkainen käsite

Termi pääoma ei ole täsmälleen sama kuin termi tasa-arvo. Tasa-arvoisuus käsittää eettisen komponentin ja oikeudenmukaisuuden kriteerin, ja päinvastoin tasa-arvo ilmaisee poliittisen arvion. Suurin osa oikeudellisista teksteistä vahvistaa, että miehet ja naiset ovat tasavertaisia ​​lain edessä, joten he ovat samalla tasa-arvotasolla. Tämä poliittinen tasaaminen on positiivista, mutta se ei ole riittävää. Jotta tasa-arvo olisi täydellinen eikä pelkästään muodollinen, tarvitaan oikeudenmukaiset mekanismit (esimerkiksi edellä mainittu positiivinen syrjintä).

Kuvat: iStock - andresr

Sukupuolten oman pääoman liikkeeseenlaskut