Esimerkkejä opetussuunnitelman tavoitteista (ei kokemusta)

Sitä kutsutaan opetussuunnitelmaksi, Ansioluettelo (CV) tai myös jatkaa sellaista ammattiasiakirjaa, jossa tiedot annetaan mahdolliselle työnantajalle tai urakoitsijalle henkilön täydellinen ja yksityiskohtainen elämänhistoria, kuten kuka hän on, mitä hän on opiskellut, missä hän on työskennellyt ja kuinka kauan, mitä kykyjä on, kuinka ottaa sinuun yhteyttä ja monia muita tärkeinä pidettyjä tietoja.

Yksi näistä tiedoista on tavoitteiden saavuttamiseksi: lyhyen, keskipitkän tai pitkän aikavälin tavoitteet jotka ohjaavat henkilön työtä ja henkilökohtaista kohtaloa. Hänen kunnianhimonsa, jos haluat, ymmärretään tie eteenpäin eikä niinkään omistettavina asioina.

Työnantajat kiinnittävät erityistä huomiota ansioluettelon tähän näkökohtaan, kun he haluavat saada käsityksen CV: stä yksilölliset odotukset ja tiedä missä olet asettanut pohjoisen. Ei mitään liiketoimintaa Haluat palkata työntekijän, joka ei tiedä mitä haluat, koska he saattavat löytää puolivälissä ja kävellä pois, kun olet käyttänyt aikaa ja koulutusta.

Näiden tavoitteiden kirjoittamisen tulisi olla lyhyt ja ytimekäs, tuhlaamatta lukijan aikaa ja käyttämättä hakkeroituja lauseita, jotka eivät todellakaan sano mitään.

Opetussuunnitelman tavoitetyypit

Ansioluettelossa mainitut tavoitteet voivat olla erilaisia, riippuen alueesta, johon ne viittaavat, nimittäin:

Tavoitteet jatkuvat kokemattomina

Se on usein vaikeaa kuvaus tavoitteista, kun sinulla ei ole työkokemusta tai et ole haluamallasi alueella.

Kuten näemme myöhemmin, tämä ei kuitenkaan ole lainkaan este kirjoitettaessa niitä, vaan päinvastoin: se on mahdollisuus osoittaa kiinnostusta ja tuoda esiin ihmisluonnon (ja erityisesti nuorison) luontaiset arvot niin hyvin kuin pystyvät olla:

Kaikki nämä arvot voivat toimia ylläpitää tavoitteita henkilökohtainen ja ammatillinen opetussuunnitelman edessä ilman kokemusta.

Esimerkkejä henkilökohtaisista tavoitteista jatkaa

1. "Asuminen kaupunkiin ja pysyvän kodin perustaminen, joka tarjoaa lopulta suojan keskikokoiselle perheelle."
2. "Tutki vahvuuksiani ja kykyjäni yksilönä ja hanki itsestäni suurempi tieto, joka voidaan laittaa muiden palvelukseen."
3. "Luo suhteita kollegoihin ja tuttaviin, jotka antavat minun kasvaa yksilönä ja myötävaikuttaa yhteisöön omaperäisesti ja mielekkäästi."
4. "Anna muille mahdollisuus ruokkia elämäni kokemuksia ja tarjota suojaa tarvitseville siinä määrin kuin ylitän itseni kaikilla elämäni alueilla."
5. "Tyydytä minun tarpeisiin ja perheeni ytimestä ammatillisen toiminnan kautta, joka liittyy henkilökohtaisiin intohimoihini ”.
6. "Kehittää kykyni kokemuksellisessa ja ammatillisessa ympäristössä, joka edistää vaihtoa, keskustelua ja monimutkaisten ja uusien ideoiden toteuttamista."
7. "Takaa perheeni tulevaisuuden hyvinvointi ja samalla palauta hyvässä määrin yhteiskunnalle, jossa toimin."

Esimerkkejä uran tavoitteista jatkaa

1. "Ansaitse paikka alan ammatillisessa eturintamassa ponnistelujen, sitkeyden ja aiemmissa töissä saamani kokemuksen avulla."
2. "Ole osa a organisaatio menestyvä, joka paitsi saavuttaa oman kapeallaan markkinoilla, myös saa läsnäolonsa positiiviseksi yhteiskunnassa ”.
3. "Jatka ammatillista koulutusta yrityksessä, joka arvostaa uraani ja tarjoaa minulle mahdollisuuksia on tarpeen testata kykyjäni ja kasvaa edelleen ammattilaisryhmässä huippuosaamista ".
4. "Aloita työ kilpailukykyisessä organisaatiossa, mikä antaa minulle mahdollisuuden antaa kokemukseni ja tietoni konsolidoidulle työryhmälle."
5. ”Olla osa menestyvän yrityksen johtamista innovaatio, yrittäjyyteen ja että se voi hyödyntää ammattiuraani päästäksesi hieman lähemmäksi tavoitteiden saavuttamista ”.
6. "Tarjoa kykyjäni ja ammattitaitoni ammattilaisille ja yrityksille, jotka sitä tarvitsevat ja jotka perustavat kanssani a sitoutunut suhde molemminpuoliseen hyötyyn ja toistuva palkkaus, kun kohtaamme erilaisia ​​skenaarioita, jotka erottavat meidät menestys".
7. "Vahvista suhteeni ammatilliseen osaamisalueeseeni liittymällä organisaatioon, joka tarjoaa hänen työtiiminsä mahdollisuudet täyttymiseen, sitoutumiseen ja kasvuun sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti ”.

Esimerkkejä kokematon ansioluettelon työn tavoitteista

1. "Anna jatkuvuus sille, mitä olen oppinut ammatillisissa käytännöissäni yrityksessä, mikä antaa minulle mahdollisuuden jatkaa ammattikoulutusta tiimissäsi."
2. "Aloittaminen ammattitaitoiseen henkilökuntaan nuoressa organisaatiossa, joka arvostaa monipuolisuutta ja sitoutumista ja tarjoaa minulle kasvumahdollisuuksia."
3. "Syötä työryhmä missä on tilaa kompromisseille, oppiminen ja uteliaisuus, ja missä akateeminen matkani on kätevä ”.
4. "Olla osa organisaatiota, joka uskoo ihmisen kykyihin ja sitoutumiseen työhön, jossa voin testata kykynsä ja maksaa onnistuneesti takaisin minuun uskon."
5. "Ottaa ensimmäiset askeleeni konsolidoidussa yrityksessä akateemisten opintojeni alueella, jolle voin tarjota kykyjäni ja joiden kanssa kasvaa ammattimaisesti".
6. "Sijoitan organisaatioon, joka antaa minulle vakautta työpaikalla ja joka uskoo työntekijöiden sitoutumiseen ja koulutukseen."
7. "Etsi yritys, jossa voin hyödyntää henkilökohtaisia ​​kykyjäni, kuten vastuullisuutta, monipuolisuutta, älykkyyttä ja halua oppia."

Seuraa: