10 Esimerkkejä yrityksen käytännöistä ja standardeista

 yrityksen standardit Ne ovat joukko virallisia tai epävirallisia säännöksiä, jotka säätelevät hallinto-organisaation sisäistä toimintaa. Esimerkiksi: turvallisuussäännöt, rinnakkaiseloa koskevat säännöt, pukeutumissäännöt.

Kuten tiedämme, sääntöjä hallitsevat sosiaalisesti hyväksyttävää tai institutionaalisesti välttämätöntä käyttäytymistä, joka takaa oikean ja harmonisen ihmisen käyttäytyminen joko kieltämällä ei-toivottu käyttäytyminen (kieltävät normit) tai sallimalla halutut (kieltävät normit). salliva).

Säännöt tai käytännöt ovat elintärkeitä kaikenlaisille ihmisen organisaatioKoska ryhmän muodostavat henkilöt ovat sisäistäneet heidät, he tekevät jatkuvasta valvonnasta ja vahvistamisesta tarpeetonta, koska jokainen henkilö toimii opitun koodin mukaisesti.

Tässä mielessä kaikki ihmisryhmät heillä on omat säännöt, joko eksplisiittiset (muodolliset, kirjoitettu jonnekin) tai implisiittiset (epäviralliset, hiljaiset, terveet järjet), joita he noudattavat.

Sääntöjen täydellinen puuttuminen johtaa anarkiaan ja organisoitumattomuuteen, samoin kuin huono sääntöjen suunnittelu johtaa ajan, energian tai henkilöstön epämukavuuteen; Siksi hyvä standardipolitiikka on avain minkä tahansa yrityksen työntekijöiden tuottavaan rinnakkaiseloon.

Se voi palvella sinua:

Yrityksen normien ominaisuudet

Toimiakseen kunnolla a liiketoimintaa täytyy olla:

Esimerkkejä yrityksen standardeista

1. Turvallisuussäännöt. Nämä varmistavat työntekijöiden suojelun ja pakottavat heidät toimimaan tavalla hyväksi määriteltyjä tai käyttää suojaelementtejä, jotta niistä ei aiheudu tarpeettomia riskejä Job. Esimerkiksi: Metallurgiayrityksen sääntö, joka vaatii työntekijöitä käyttämään aina suojakäsineitä ja suojalaseja.
2. Talon säännöt. Ne, jotka varmistavat liiketalouden työntekijöiden terveellisen ja kunnioittavan olemassaolon estäen joidenkin käyttäytymistä vahingoittamasta toisia. Esimerkiksi: Toimistoyrityksen standardi, jonka ruokasali on yksinomainen ruoka-alue, jotta työympäristöä ei likaisi tai täytettäisi hajuilla.
3. Pukukoodi. Kutsutaan myös "yhtenäisiksi koodeiksi", nämä ovat sääntöjä, jotka säätelevät työntekijöiden pukeutumista ylläpitämällä a yhteinen koodi, joka palvelee yritystä tunnistamaan työntekijänsä tai kunnioittaa yrityksen muodollista vaikutelmaa yritykselle kävijöitä. Esimerkiksi: Yhtenäinen koodi kohdassa palveluyritys terveydenhuollon henkilöstö, joka saa hoitohenkilökunnan käyttämään puhdasta valkoista takkia aina.
4. Terveysstandardit. Erityisen tärkeä käsittelyyrityksille ruokaatai niille, joiden työntekijät saattavat altistua terveysriskeille, on tehtävä - elementtien oikea järjestely tautien, kontaminaation ja muiden vaarojen välttämiseksi Terveys. Esimerkiksi: Elintarvikeyhtiön säännöt pitää panokset vapaina sienet, bakteerit ja hyvässä kunnossa asiakaskunnallesi.
5. Hierarkian säännöt. Jokaisella ihmisorganisaatiolla on johtajia ja johtajia, ja tämä hierarkia on usein avain inhimillisen voiman jatkuvaan toimintaan. Siksi on olemassa hierarkkisia normeja, jotka tekevät eron johtajuuden ja työntekijöiden välillä. Esimerkiksi: Hierarkiasäännöt yrityksessä, joka velvoittaa työntekijät noudattamaan organisaatiokaaviossa heidän yläpuolellaan olevien valtaa.
6. Protokollasäännöt. Protokollan ymmärretään olevan kohtelias asenne ja käyttäytyminen, joka helpottaa vuorovaikutusta kunnioitan tai käsitellessäsi vieraita. Esimerkiksi: Sarja sääntöjä yrityksessä, joka opastaa työntekijöitä vastaanotto siitä, miten vieraat voivat toivottaa, palvella kohteliaasti ja jopa tarjota kahvia vierailijoita ja Asiakkaat.
7. Oikeudelliset ja oikeudelliset normit. Yritysten lakisääteiset säännökset ovat muodollisin sääntelyaste, joka sillä on, koska ne noudattavat sen maan rikos- ja siviililakeja, jossa yritys toimii. Esimerkiksi: yrityksen sisäisen tarkastuksen standardit, joiden avulla se voi suojautua merkittäviltä oikeudellisilta kiistoilta.
8. Työnormit. Hieman yleisemmin heillä on tekemistä työn suunnittelun erityistavan kanssa yrityksessä, ja ne vaihtelevat maan lakisääteisten koodien ja yrityksen näkökulmien välillä. Esimerkiksi: Monilla suurilla yrityksillä, kuten Googlella, on hyvin löyhät työsäännöt, jotka antavat työntekijöilleen joustavat työajat aina maksimaalisen suorituskyvyn saavuttamiseksi.
9. Sopimussäännöt. Uusien työntekijöiden hankkimiseen sovelletaan myös yrityksen säännöksiä ja koordinointia (ja oikeudellista kehystä, jossa se toimii). Esimerkiksi: Monilla yrityksillä on säännöksiä, jotka estävät henkilöstönsä syrjivän valinnan mukauttaa vammaiset henkilöt palkkasummalleen, kuten McDonald's tekee tarvitseville lapsille erikoisuuksia.
10. Arkistointisäännöt. Yritykset hävittävät arkistot ja asiakirjakirjastot tiettyjen arkistointistandardien perusteella vaativat asiantuntijoita (kirjastonhoitajia ja arkistologeja) varmistamaan muistinsa kestävä toiminta institutionaalinen. Esimerkiksi: a kansainvälinen yritys että se joutuu usein jakamaan dokumentaatiota monien toimipisteiden kesken.

Seuraa: