Työsuhteiden määritelmä

Kahden tai useamman alan ihmisen välinen suhde tunnetaan työsuhteena. työ tai työstä. Työsuhteet ovat niitä, jotka syntyvät sen välillä, joka tarjoaa hänen työvoima (joko fyysinen tai henkinen) ja se, joka tarjoaa pääoman tai keinot tuotanto ensimmäiselle tehtävän suorittavalle henkilölle (esimerkki tästä ovat toimistotyöntekijä ja omistaja tai pomo, joka myöntää hänelle työtilan sekä kaikki resursseja tarpeen tehtävän suorittamiseksi).

Yksi työsuhteiden erottavimmista piirteistä on, että ne ovat yleensä epätasapainossa siinä mielessä, että heissä on aina joku, jolla on oikeus pystyä aloittamaan tai lopettamaan heidät heidän mukavuutensa mukaisesti, ja kyseinen henkilö palkkaa työntekijän tai tarjoaa tuotantovälineet, jotta hän voi työskennellä. Monissa tapauksissa työsuhteista tulee ongelmallisia, kun työnantaja käyttää tätä valtaa hyväkseen liioiteltuina väärinkäytösten tai väärinkäytösten toteuttamiseksi. väärinkäyttö työ.

Työsuhteissa on useita elementtejä, jotka järjestävät ne yleismaailmallisesti. Toisaalta yksi työsuhteen tärkeimmistä osista on

palkka tai maksun, jonka henkilö saa työstään. Palkan määrä voi olla verottaa yleisesti (esimerkiksi tietyn toiminnan osalta tiedetään, että sovitun vähimmäismäärän on oltava niin paljon rahaa) tai se voi vaihdella erityisistä olosuhteista riippuen (jos työntekijä on autonominen, jos työ on väliaikaista, jos sitä tehdään tunneittain, jos ylityöt maksetaan jne.). Yleensä valtio on vastuussa sellaisten politiikkojen laatimisesta, joissa kunnioitetaan työntekijöiden oikeuksia sekä julkisella tasolla kuten yksityisessä ja vaikka tiedetäänkin, että julkinen sektori on tässä mielessä vakaampi, yksityistä aluetta voi hallita myös Kunto.

Toinen tärkeä kysymys työsuhteiden alalla on sopimus, vaikka sitä ei ole yleisesti tai historiallisesti. koska työsuhteet perustettiin pitkään (ja perustetaan edelleen) ihmisten sanan perusteella mukana. Sopimus on asiakirja, jossa työolot, suoritettavan tehtävän tyyppi ja tyyppi - palkka ja muut mahdolliset lisäjärjestelyt (esimerkiksi palkan mukauttaminen kausien osalta) inflaatio tai lisäämällä tehtäviä). Sopimus on työsuhteiden tärkein oikeudellinen osa, ja molempien osapuolten on noudatettava sitä.

Työsuhteiden aiheita