Käsite määritelmässä ABC

johtajuutta onko hän johtava a. ryhmä instituutio tai organismista, joka voi kuulua monipuolisimpiin kenttiin. Se koostuu useista henkilöistä, jotka tunnetaan yleisesti johtajina.
“Argentiinalaisen Boca Juniors -klubin johto päätti yksimielisesti Lanúsin hyökkääjän liittämisestä.”

Henkilö tai ryhmä, joka hallinnoi ja puolustaa laitoksen oikeuksia ja etuja

Tavallaan johtajuus on moottori, joka ajaa kyseistä organisaatiota tai laitosta sen tavoitteiden saavuttamiseksi, jonka tulisi aina olla suuntautunut tuomaan hyvinvointia kumppaneille.

Valmistelu ja johtajuusprofiili

Suuri vastuu Laitoksen johtamiseen liittyy ehdottoman välttämätöntä niille henkilöille, jotka valitaan sen muodostamiseksi ovat asianmukaisesti valmistautuneita joko ammatillisesti organisaation käsiteltävässä asiassa, sekä heillä on a kiinteä persoonallisuus mikä antaa heille mahdollisuuden suorittaa työtä, jopa vastoinkäymisissä, jos sen katsotaan olevan tekemisen arvoinen, koska pitkällä aikavälillä tehdyillä päätöksillä on erittäin hyviä tuloksia.

Johtaja edustamansa laitoksen puolesta on henkilö, jonka on tehtävä päätökset, jotka vaikuttavat itsensä ja sen muodostavien ihmisten on erityisesti valvottava etujaan ja taisteltava oikeuksien puolesta kirjeenvaihtoa.

Johtajan käsitettä käytetään yleensä meissä Kieli poliitikoille, ammattiliittojen edustajille tai minkä tahansa laitoksen ohjauksesta vastaavalle henkilölle.

Tapauskohtaisesti se on kanta, joka ei ainoastaan ​​vaadi tärkeiden velvollisuuksien täyttämistä, koska merkittävä määrä ihmisiä on edustettuna, vaan se on myös kanta, joka vaatii säännös karismaa ja johtajuutta tarkoituksenmukaisella tavalla.

Johtajaa pidetään kyseisen organisaation suurimpana referenssinä, joten sen jäsenet pitävät häntä yleensä a roolimalli, jota on jäljiteltävä, ja on yleistä, että he lähestyvät häntä kuulemaan häntä ja pyytävät myös hänen apua ja suojaa joissakin tilanteissa.

Edellytykset, jotka hyvän johtajan on täytettävä

Kaikissa yhteiskunnissa koko ihmiskunnan historian ajan on syntynyt miehiä, jotka miehittivät johtajan aseman luontaisten johtajien ominaisuuksien vuoksi.
Alkeellisimmista yhteisöistä tämä voidaan jo havaita, tarve saada joku, joka harjoittaa johtajan roolia ja huolehtii integroitavan yhteisön vaatimuksista ja tarpeista.

Tietysti on ollut hyviä johtajia ja myös huonoja, hyvät ovat niitä, jotka johtavat kohti tavoitetta mukavasti ja ongelmitta.

Joten onnistuneen johtajuuden suorittamiseksi johtajalla on oltava seuraavat valmiudet: hallintokapasiteetti, mikä tarkoittaa taito organisoida työ, ohjata vastuuhenkilöitä, liittää organisaatio muihin, saada tukea sekä ulkoista ja sisäistä panosta sen johtamiseen; ratkaisukyky, mikä tarkoittaa valmistautumista kohtaamaan kaikki ongelmat, jotka käynnistyvät ole aina halukas etsimään ratkaisuja äläkä koskaan syvenny mahdollisiin ongelmiin herättää; Y tieto sen toiminnoistaIlman sitä on käytännössä mahdotonta, että se toimii onnistuneesti.

Mutta omiensa lisäksi hänen on tunnettava muiden johtajien säännöt ja lakisäännöt, jotka säätelevät hänen johtamaansa organisaatiota. Tietoon on lisäksi lisättävä tietoja sen kontekstista, kuten aiheista tai aiheista odottaa ratkaisua ja tietää myös tietoja maasta, jossa organisaatio asuu, jotta se tapahtuu johdonmukaisuus kanssa yhteinen kansallinen.

Yksi yleisimmistä konflikteista, joita yleensä esiintyy johtajissa, on vain yhden hengen johtajien läsnäolo huolissaan vallan pitämisestä lujana ja ehjänä eivätkä huolehdi vaalipiiriensä hyvinvoinnista, jonka pitäisi olla heidän ensisijainen tehtävänsä ja tavoite täyttää.

Tämä käyttäytyminen voi johtaa vakaviin ongelmiin ja kielteisiin seurauksiin.

Johdon on tarjottava palvelua ihmisille, joita se edustaa, eikä sitä saa koskaan altistaa kenenkään omistamalle.

Aiheet johtajuudessa