Organisaatiokäyttäytymisen merkitys

Myös yritysmaailmaan vaikuttaa selvästi psykologia kun yritys koostuu ihmisistä.

Mutta lisäksi ymmärrystä yrityksestä ei voi ymmärtää pelkästään tarkastelemalla jokaisen työntekijän yksilöllistä käyttäytymistä, vaan globaalin ja yhteisen näkemyksen saavuttamiseksi on välttämätöntä organisaatiopsykologia.

The Organisaatiorakenne Se auttaa ymmärtämään ihmisten käyttäytymistä yrityksessä yksilön näkökulmasta, mutta myös yritystasolla. Lisäämällä ihmistietoa yrityksen muodostavista ihmisistä pyritään löytämään kaavoja tehokkaampia työmenetelmiä, jotka parantavat työntekijöiden suorituskykyä, mutta myös siten, että he ovat enemmän onnellinen.

Pomot ja liikemiehet tuntevat usein musertuneensa, kun he eivät täysin ymmärrä joidenkin alaistensa asennetta. Organisaatiorakenteen raportoimien tietojen avulla on kuitenkin mahdollista parantaa motivaatio / työntekijät Lisäksi on hyödyllistä osata analysoida tietyn asenteen syytä ratkaisun löytämiseksi.

Hän organisaatiokäyttäytyminen viittaa yritykseen luotuihin erilaisiin ihmissuhteisiin. Toisaalta se auttaa ymmärtämään työntekijöiden välisiä suhteita, se auttaa myös ymmärtämään ympäristön vaikutusta yritykseen, se analysoi rakennetta. yritykselle, koska työntekijöiden on oltava rakenteellisesti koordinoituja työskennelläkseen tiiminä, ja se myös analysoi teknologista tekijää, joka on osa yhtiö.

Ihmiset eivät ole koneita valokopiot yhdestä mallista. Jokainen ihminen on ainutlaatuinen ja toistamaton, joten organisaatiokäyttäytyminen huomioi monimuotoisuus integroida ero varallisuuden summaksi, kun yrityksessä jokainen ihminen on tärkeä. Kuitenkin monet ihmiset tuntevat itsensä näkymättömiksi tai kärsivät burnout-oireyhtymästä.

Tästä syystä on tärkeää antaa arvoa jokaiselle työntekijälle, jotta hän tuntee olevansa tunnustettu ja olennainen osa projektia. Organisaatiorakenne auttaa ratkaisemaan työkiistat, on hyödyllistä hyödyntää henkilöresursseja ja arvostaa työn oikeudenmukaisesti työntekijöiden taloudellisesta näkökulmasta ja mahdollistaa inhimillisemmän ympäristön luomisen yritykseen.

Johtajien tulisi opiskella organisaatiokäyttäytyminen niin, että etiikka ja bisnes kulkevat käsi kädessä, sillä yrityksessä tunteet ja tunteet ovat myös erittäin tärkeitä. tunteita. Organisaatiokäyttäytymisen tärkeys näkyy myös tarpeessa suunnittelu Tämä johtuu siitä, että pystymme ennustamaan nykyisten käyttäytymismallien perusteella tiettyjä käyttäytymismalleja tulevaisuudessa.