Henkilöstön valinnan merkitys

Eri organisaatiot, voittoa tavoittelevat tai eivät, He tekevät valintoja selvittääkseen, ketkä ovat parhaat ehdokkaat tehtäviin Job joita he itse tarjoavat, ja tämä perustuu tavoitteet ja yrityksen ehdottamat tavoitteet, joiden toteutumista mainitut ehdokkaat suosivat enemmän tai vähemmän. Tietysti niillä, jotka kannattavat odotettujen tulosten saavuttamista enemmän, on enemmän mahdollisuuksia muodostaa organisaation henkilökuntaa tai henkilöstöryhmää.

Tämä rekrytointi sisältää prosessin joka alkaa kutsulla, jossa julkaistaan ​​organisaation avoimia työpaikkoja, jatkuu ansioluettelon vastaanottamisella tai esittelyllä itse ehdokkaista, ja sitten sarjalla haastatteluja ja arviointeja, joiden avulla on mahdollista löytää "ihanteellinen ehdokas", josta tulee osa laitteet.

Ne, jotka tekevät henkilöstövalinnat ammattitaidolla, ovat yleensä niitä ihmiset jotka on koulutettu johtamisen aloilla, hallinto liiketoimintaa, henkilöstöresursseja tai liiketieteitä yleensä. Vaikka valinnassa suoritettaviin arviointeihin osallistuvat yleensä muutkin ammattilaiset, kuten psykologit, kommunikaattorit, sosiologit jne.. Valintahetkellä ei vain oteta huomioon

koulutusta hakijan akateeminen pätevyys, ammatillinen koulutus, tausta- ja työreferenssit, ellei myös hänen asenteet, kyvyt, pyrkimykset, tavoitteet, päämäärät ja hänen näkemyksensä itsestään ihmisenä ja ihmisenä ammattilainen/työntekijä.

Kaikilla organisaatioilla on hierarkia tai eri työtehtävät eri suoritusalueiden mukaan, jota varten puolestaan ​​on erittäin todennäköistä, että hankkeen toteuttamiseen tarvitaan erityisiä tietoja ja taitoja. Job. Kuinka löytää oikea henkilö jokaiseen tehtävään yrityksessä? Silloin rekrytointi on tärkeää. Yritys ei hyödy siitä, että hänellä on työntekijä, joka ei tunne tyytyväisyyttä tekemästään työstään, eikä työntekijäkään hyödy (etenkään psykologisesti) sellaisen työn tekeminen, josta et ole intohimoinen tai josta et pidä, ja siksi tämä tarkoittaa, että et "tunne osa" yhtiö.

Voi olla, että joissakin tapauksissa yritys-työsuhde päättyy huolellisen valinnan jälkeenkin henkilöstöä, ja se voi johtua useista tekijöistä: sairauksista, siirroista, tyytymättömyydestä palkkaukseen, mm. muut. Kuitenkin suorittaa henkilöstön valinta ammattilaisten vastuulla, epäilemättä lisää mahdollisuuksia löytää sopiva henkilö, jonka kanssa yritys voi jatkaa pitkäaikaista suhdetta.