Ryhmätyön tärkeys

Ajatus ryhmätyöstä on ajatus, joka on ollut olemassa siitä hetkestä lähtien, kun ihmiset alkoivat elää yhteiskunnissa ja vaativat kaikkien yhteisön jäsenten yhteistyötä. Tällä hetkellä käsite liittyy läheisesti ryhmätyön dynamiikkaan eri aloilla ja aloilla, kuten työ, opiskelija, jopa perhe. Ryhmätyön merkitys nousee sitten siitä, että ajatellaan, että mitä enemmän ihmisiä sitoutunut toiminnan toteuttamiseen, sitä parempi ja tehokkaampi se on tuloksia.

Ajatus ryhmätyöstä on hyvin yleistä, etenkin työympäristöissä, joissa on useita ryhmiä Ihmiset voivat aseistaa itsensä erityisillä tavoitteilla, joissakin tapauksissa nämä ovat tilapäisiä ryhmiä ja toisinaan pysyvä. Ryhmätyön tavoitteena on tuoda enemmän valmiuksia, älyä, ideoita ja taitoja tehtävän tai tehtävän palvelukseen. toimintaa siten, että jo sen toiminnan jakamisen ansiosta tulokset saadaan nopeammin ja kiinteä.

Ranskan kielessä tiimityö määritellään ilmaisulla esprit de corps, joka tarkoittaa yhtenäisyyden tunnetta tai innostusta yhteisestä edusta. Pystymme saavuttamaan tavoitteemme omin voimin, se on tosiasia. Mutta jos nojaamme muihin ihmisiin, voimme tehdä sen nopeammin, mennä pidemmälle ja vaikuttaa enemmän.

Hyvä monitieteinen tiimi on välttämätön korkealle suoritukselle missä tahansa yrittäjyys. Tämän järjestelmän alainen työskentely ei tarkoita, että kaikki jäsenet keskittyvät samaan tehtävään tai että jokaisen on kyettävä suorittamaan muiden tehtäviä. Päinvastoin, se on synergiaa, jossa jokainen antaa jotain omalla kokemuksellaan ja taidoillaan, mikä rikastuttaa työtä ja saavuttaa mahtavia tuloksia. Hyvin ohjattu auttaa maksimoimaan jokaisen jäsenen vahvuudet, tuomalla esiin parhaat puolet itsestään ja täydentämällä sitä muiden vahvuuksilla.

Mikä on tämän konseptin arvo?

Tässä muutamia syitä, miksi yhteistyötä tarvitaan:

1. Luo synergiaa, jossa summan tulos on suurempi kuin osat. Epäilemättä tiimin merkittävin vaikutus on se, että yhdessä saadaan aikaan enemmän asioita kuin erikseen.

2. Antaa voimaa jokaiselle jäsenelle poistaen esteitä, jotka voivat estää heitä suorittamasta tehtäviään oikein. Määritä vastuuta rohkaisee jotakuta olemaan aktiivinen ja luova ongelmien ratkaisemisessa.

3. Edistää joustavampia työrakenteita pienemmällä hierarkialla, johon jäsenillä on tarvittava luottamus päätöksenteko kokonaisuutena. Kun he toimivat hyvin, he voivat olla omavaraisia ​​ja olla helposti vuorovaikutuksessa organisaation muiden tiimien kanssa.

4. Edistää monialaista työtä, erityisesti siellä, missä on organisaatiojakoja.

5. Edistää vastuullisuutta ja muutosherkkyyttä.

6. Edistää saavutuksen tunnetta, oikeudenmukaisuutta ja ystävyyttä.

Yhdessä toimivien ryhmien ominaisuudet

Yhteistyön viisi peruselementtiä ovat:

1. Keskinäinen riippuvuus:

Se on tiimityön ydin ja saavutetaan, kun jäsenet ymmärtävät, että ainoa tapa saavuttaa tavoite on tehdä se yhdessä. Jokaisen tekemä ponnistus hyödyttää itseään ja muita, aivan kuten epäonnistuminen vaikuttaa heihin yksilöllisesti ja kollektiivisesti. Se on tarpeen myös konfliktien rakentavan ratkaisemisen kannalta.

2. Vastuu:

Olipa kyseessä yksilö tai ryhmä, ryhmäoppiminen on jokaisen tehtävä. Jokaisen osallistujan tulee olla selvä tavoitteista ja siitä, mitä heiltä odotetaan.

3. Vuorovaikutus:

Ainoa tapa tehdä yhteistyötä on olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa, tehdä sopimuksia, suorittaa tehtäviä ja motivoida toisiaan.

4. Sosiaaliset taidot:

yhdessä tekeminen on paljon monimutkaisempaa kuin yksin tekeminen, koska se vaatii jokaisen ihmisen työskentelyn oppimista. Jokaisella on erityinen tapa työskennellä ja oppia; Ryhmätyö tarkoittaa muiden tuntemista ja suvaitsevaisuutta. On tärkeää luoda sydämelliset suhteet, jotka edistävät luottamusta ja helpottavat viestintää.

5. Arviointi:

Parantuminen ei ole mahdollista pysähtymättä analysoimaan ryhmän suorituskykyä. Tiimin tulee olla avoin itsearvioinnille ja kuunnella kollegoidensa näkökohtia, jotka muuttuvat seuraavaa tehtävää varten. Tämä palaute auttaa heitä saamaan parempia tuloksia.

Kyky tehdä yhteistyötä on voimavara, jota monet johtajat ja rekrytoijat arvostavat nykyään. Olipa kyseessä urheilu- tai arkipäivän työympäristö, muista, että nojaat muihin ja samalla aika antaa heille paras sinusta, on avain saavuttaa helposti kaikki mitä sinä ehdottaa.

Tukea tekniikoita ja kollektiivista oppimista kohti tavoitteen kasvua

Ryhmätyöhön liittyy aina erityistä dynamiikkaa, joka voi vaihdella ryhmittäin ja se on viime kädessä se, mikä saa kyseisen ryhmän toimimaan tai ei. Siten se, mikä voi toimia yhdelle ihmisryhmälle, ei välttämättä ole hyödyllistä toiselle. Ryhmätyö tarkoittaa myös sitä, että opit tuntemaan kollegoitasi syvemmin, tietäen kykynsä, rajoituksensa, ajattelutapansa ja kohdata erilaisia ​​tilanteita, jne Tämä tulee hyvin näkyväksi esimerkiksi yritysympäristöissä tai jopa niissä tehtävässä ryhmätyössä He ovat osa hallinnon eri tasoja, joilla vaaditaan monia alueita ja ihmisryhmiä säännös.

Ryhmätyön merkitys liittyy siihen, että se perustuu ideoihin, kuten esim rinnakkaiseloa, ymmärrys, suvaitsevaisuus, toisen kunnioittaminen ja sellaisten ideoiden ryhmäkäyttö, jotka eivät välttämättä toimi samalla tavalla.

Valokuvat: iStock, BraunS/Sneksy