Esimerkki tapaturma- ja sairauskuluista

Tapaturma- ja sairauskulut ovat kustannuksia, joita yritykselle tai laitokselle aiheutuu työntekijöiden tapaturmista tai sairauksista. Nämä kustannukset voidaan luokitella kolmeen luokkaan: tapaturmat, sairaudet ja ennaltaehkäisy.

Onnettomuuskustannukset

Tunnetaan myös inhimillisinä kustannuksina, ne ovat niitä, jotka syntyvät, kun työntekijä on joutunut onnettomuuteen työpaikalla.

Taudin kustannukset

Nämä kustannukset syntyvät, kun työntekijöillä on jo esiintynyt sairauksia, tai ennaltaehkäisevästi, kun mahdollisia sairauksia hoidetaan. Näitä ovat sairausvakuutus- tai sosiaaliturvamaksut.

Ennaltaehkäisykustannukset

Ne ovat investointeja, joiden tavoitteena on minimoida onnettomuusriski. Nämä voivat vaihdella tilojen muutoksista turvalaitteiden hankintaan.

Kustannushallinnan merkitys

Säilytä taloudellinen tasapaino: On ratkaisevan tärkeää, että nämä kulut ovat aina alle tuotetun voiton. Muuten yrityksen kestävyys olisi vaarassa.

Kuka maksaa kulut?

Yleensä kustannukset jaetaan:

• Työnantaja: kattaa taloudelliset kulut, jotka sisältävät vakuutuksen ja sairauskulut.
• Työntekijä: Kohta onnettomuudesta tai sairaudesta johtuvat fyysiset ja henkiset kustannukset.

Käytännön esimerkki

Ennaltaehkäisykustannukset

Oletetaan, että 200 työntekijän yritys päättää päivittää parkituslaitoksensa käsittelemään turvallisesti rikkihapon ja kromin kaltaisia ​​aineita. Yritys hankkii turvavarusteita ja kouluttaa henkilöstöään näiden materiaalien asianmukaisessa käsittelyssä.

Inhimilliset kustannukset

Nämä kustannukset voivat sisältää tapaturman seurauksena palovammoja saaneen työntekijän kuntouttaminen rikkihapolla tai tukea perheellesi vamman sattuessa.

Taloudelliset kustannukset

Yrityksen täytyy päättää ottaako nämä kulut suoraan vai ottaako vakuutus joka kattaa tällaiset tapaukset. Jälkimmäistä voidaan pitää passiivisena investointina, joka minimoi pitkän aikavälin kustannukset.

Hallinnon rooli kustannusten hallinnassa

Johtajien tulee varmistaa, että tapaturmien ja sairauksien ehkäisystä ja hoidosta aiheutuvat kulut eivät ylitä voittoa. Heidän tulee myös arvioida, onko tarkoituksenmukaista palkata sairauskulut kattavaa työterveyshuoltoa.

Lyhyesti sanottuna tapaturmiin ja sairauksiin liittyvien kustannusten tehokas hallinta on erittäin tärkeää sekä työntekijöiden että yrityksen hyvinvoinnille.