Esimerkkikysymyksiä organisaation ilmastokyselyyn sekä työnkuvaan ja analyysiin

Osoita mitä aineellisia tekijöitä, laitteita ja tilaa muokkaat organisaation toimivuuden lisäämiseksi.
Ovatko työmäärät looginen seuraus toimintojen jakautumisesta?
Mitä ehdotat työnne suorittamiseksi paremmin?
Vaikuttaako suoritukseesi toinen asema tai alueet?
Missä määrin koordinointi liittyy toimintojen tuntemiseen?
Vaikuttaako työn koordinointi saavutettuihin tuloksiin? miksi?
Mitä tekisit koordinoidaksesi paremmin kollegojesi kanssa?
Tunnetko olevasi osa organisaatiota?
Luuletko, että olisi hyödyllistä saada organisaation käsikirja? miksi?
Mikä organisaation osa on sinulle tärkein?
Onko sinulla oikea joukkue asemallesi?
Onko sinulla tarvittavaa materiaalia tehtäviesi suorittamiseen?
Ovatko työolot riittävät tehtävien suorittamiseen? Miksi? Mitä parantaisit?
Tiedätkö kuinka monta aluetta yrityksessä on ja miten ne ovat hierarkkisesti? Mainitse ne
Luuletko, että alueellasi on selkeä määritelmä toiminnoista? Miksi?
Luuletko, että organisaatiossa on yhtenäinen komento?
Kuinka paljon vuorovaikutusta on johdon, keskijohdon ja operatiivisen tason välillä?

Tarkoitetaanko asennetulla infrastruktuurilla tehokasta työtä?

YLEINEN TYÖANALYYSI
Onko yrityksessä muita samankaltaisia ​​tehtäviä kuin sinun? Mikä?
Kuka on välitön pomo?
Onko komentosi alla kantoja? Mikä?
Ilmoitat myös (suhteet muihin alueisiin, viestintäkanavat ja koordinointi):
Eikö työsi päällekkäinen tai häiritse toisen tehtävän työtä?

KUVAUS
Onko työnkuvasi dokumentoitu?
Mistä työsi koostuu? (Aktiviteetit)
Mikä toiminto sillä on?
Lyhyt kuvaus sijainnista:
Päivittäiset ja jatkuvat aktiviteetit (likimääräiset tunnit päivässä):
Säännölliset tai satunnaiset aktiviteetit (likimääräiset tunnit):
Kuinka luulet työprofiilisi olevan?

TEKNISET TIEDOT
Mitä erityistietoja vaaditaan tehtävässänne?
Tarvitsetko kokemusta? Sisäinen vai ulkoinen?
Pitääkö sinun tehdä päätöksiä tai ratkaista ongelmia?
Mitä fyysisiä vaatimuksia tarvitaan?