Määritelmä työpaikan häirinnästä

Käsite kiusaaminen työnimeää ne häirinnät, yleensä a viranomainenNäin on esimiehestä, esimiehestä, työntekijää vastaan, ja heidän tehtävänään on pelotella häntä, jotta heidät voitaisiin paremmin kohdistaa heidän suunnitelmiinsa tai että häiritty lopettaa työnsä.

Niissä tapauksissa, joissa työpaikalla häirintä johtuu esimiehestä tai esimiehestä, se ilmenee yleensä seuraavasti: Kun työntekijä täyttää tavoitteet, joita on mahdotonta saavuttaa, häntä kohdellaan jatkuvasti esteitä, jotta hän ei voi kehittää kykyjään maksimaalisesti. Samaan aikaan on syytä mainita, että on hyväksyttävää ja normaalia, että pomo vaatii työntekijältä tai nuhtelee häntä, jos hän ei noudata hänen velvollisuuksiaan. velvoitteista, mutta kun vaatimuksista tai kohtelusta tulee väkivaltaisia, kaukana todellisuudesta kohtaamme työvoiman skenaarion häirinnästä.

On huomattava, että häirintä voi johtua myös ikäisistä, etenkin niissä työpaikoissa, joissa on säälimätöntä pätevyys kyvyistä ja sitten sille, joka on tulossa konkreettiseksi

uhka kasvun kannalta ammattilainen toisesta yrityksen sisällä hän alkaa vaivautua kommenteilla ja toimilla, jotta hän päättää vetäytyä kilpailusta.

Sitä vastoin häirintä voi koostua toistuvista kommenteista, joilla voi olla haitallisia tarkoituksia jonkin pahan oivaltamiseksi tai sen epäonnistumiseksi siihen voi liittyä jatkuvaa ja liioiteltua kritiikkiä esitys työ.

Työpaikkakiusaaminen on yksi yleisimmistä komplikaatioista, joita työntekijät kohtaavat nykyään ja se on myös yksi vaikeimmin ratkaistavissa, koska tunne pelko menettää Job jos väärinkäytöstä tai häirinnästä ilmoitetaan.

Toisaalta työpaikalla häirinnän kohteeksi joutuminen vapauttaa valtavan määrän ongelmia siitä kärsivässä. psykologinen ja hermostunut, kuten masennus, stressi ja monien muiden luonteen esiintyminen psykosomaattinen.

Tämäntyyppisissä tilanteissa asiantuntijat suosittelevat, että työssä häirinnöille alttiit eivät a käytös aggressiivisesta vastakkainasettelusta ja sen sijaan, että he osoittavat päättäväistä ja reagoivaa käyttäytymistä loukkaantumisen edessä, mutta ei koskaan väkivalta.

Aiheet työpaikan häirinnässä