Käsite määritelmässä ABC

Palkinto on toiminta, josta tuotteelle tai palvelulle maksetaan. Tämä toiminta tapahtuu normaalisti suhteessa Taloudellinen aktiivisuus, erityisesti työntekijän palkalla, joka vastaa hänen palkkaa.

Luku, johon vaikuttavat tekijät

Vaikka palkka ja palkka ovat synonyymejä, on pidettävä mielessä, että puhumme molemmissa tapauksissa hyvin yleisestä käsitteestä. Käytännössä, palkkio työntekijän työ on paljon monimutkaisempi, koska siihen puuttuu useita käsitteitä (jos määrä on netto tai brutto, palkkaryhmä tai vastaava ammattiluokka, verot tai palkkiot liittyvät jne.).

Palkitsemisajatuksena on kahden osapuolen välinen etukäteen tehty sopimus: toinen maksaa sovitun palkkion (yleensä rahamäärä) ja toinen saa sen. Toisaalta tässä toiminnassa on toinen olennainen asia: vaihto yksi asia toiselle. Mitä sääntö Yleensä on osa palkasta, joka tarjoaa aikaa, vaivaa ja taito ja toinen osapuoli, joka vastineeksi tarjoaa rahansa.

Huolimatta siitä, että raha on yleisimpiä keinoja taloussuhteissa ja siten myös kostotoimissa, näin ei aina ole. Itse asiassa palkkio on eräänlainen kosto ja se voidaan tehdä henkilökohtaisen palveluksen tai lahjan kautta. Jotain vastaavaa tapahtuu palkkion tai bonuksen kanssa.

Luontoiskorvaukset

Palkan antamisessa on mahdollista täydentää sovittua rahaa toisella elementillä, luontoissuorituksella. Se koostuu työntekijän palkitsemisesta palvelulla, hyvällä kulutus tai a oikein. Otetaan konkreettinen esimerkki. Yritys rahoittaa kursseja työntekijöille, joiden ei tarvitse maksaa niistä mitään. Kurssi on luontoissuorituksena maksettava korvaus.

Luontoismuotoinen palkka on palkanlisä, tapa palkita työntekijää muulla kuin rahalla, mutta jolla on taloudellista arvoa. Tämä mekanismi tarjoaa useita etuja. Työnantajalle se on tapa pitää työntekijä tyytyväisenä ja uskollisena. Lisäksi finanssipolitiikan näkökulmasta tällä järjestelmällä on useita myönteisiä näkökohtia. Toisaalta työntekijä saa a korvaus josta sinun pitäisi maksaa muissa olosuhteissa (jotkut yritykset tarjoavat lainoja edullisella korolla ja työntekijä saa siten paremmat ehdot).

Joustava palkka

Työmaailma on jatkuvassa muutoksessa, ja tämä todellisuus vaikuttaa palkkakäsitteeseen. Perinteisesti saatu määrä on vahvistettu ja palkkojen nousu tapahtuu hintojen nousun sekä työnantajien ja työntekijöiden välisen sopimuksen (työehtosopimus) perusteella. Joissakin maissa on kuitenkin melko yleistä, että palkka on joustavaa, toisin sanoen kiinteän ja vakaan osan ja toisen, joka riippuu palkasta. tuottavuus työntekijän. Tämä muuttuja tuo uuden elementin työsuhteisiin: korkeamman tuottavuuden, korkeamman palkan.