Määritelmä bruttopalkka

Palkka on käsite erittäin suuresta diffuusiosta kielessämme, koska se viittaa siihen palkkio jonka henkilö saa vastineeksi tekemästään työstä.

Yleensä se vastaanotetaan kuukauden lopussa tai saman alussa, ja tämän rahasumman ansiosta henkilö voi elättää itsensä, tyydyttää perustarpeet ja omat. perhe, ja tapauksissa, joissa se on mahdollista, koska summa sallii sen, voit antaa itsellesi ylellisyyttä ja ostaa sellaisia ​​asioita, joista pidät tai jotka saavat sinut nauttimaan, kuten puhelimen mobiili huipputekniikka tai ulkomaanmatka.

Rahat, jotka työntekijä saa vähennysten jälkeen, vähennetään häneltä tai lisätään

Bruttopalkka onko hän Rahat, jotka työntekijä saa suorittamastaan ​​työstä ennen kuin hänelle suoritetaan vastaavat vähennykset ja maksut.

Sillä aikaa, Netto palkka kutsutaan palkan, jonka työntekijä saa edellä mainittujen vähennysten ja maksujen suorittamisen jälkeeneli se on raha, jonka työntekijä todella saa kädessä tai joka talletetaan hänen tililleen, joten bruttopalkka on aina suurempi kuin nettopalkka.

Kun työntekijä järjestää sopimuksen yrityksen kanssa ja samasta tietystä palkasta, bruttopalkka on rahaa Erä, jolla se lasketaan, ja pidätykset suoritetaan kyseisen määrän perusteella ja nettopalkka vähennetään.

Määritä palkkatukien vähennykset ja lisäerät niin, että työntekijä ymmärtää ne

Sekä palkan alennukset että lisäalennukset on rajoitettava ja paljastettava konkreettisella ja ymmärrettävällä tavalla kuitti työntekijälle maksettavasta palkasta, jotta hän tietysti ymmärtää sen yksinkertaisesti.

Nämä pidätykset voivat vaihdella kyseessä olevasta maasta riippuen, vaikka voimme sanoa, että yleensä ne ovat - sisältää sosiaalityötä vastaavat maksut, eläkemaksut ja ETA: n tekemät pidätykset verottaa tulot tai tulot, että jälkimmäinen tapaus vaihtelee kansakunta kysymyksessä.

Sitten, edellä mainitussa poistossa, ne lasketaan toisaalta IRPF: n lähdeverot, jotka vastaavat yksityishenkilöiden tuloveroa ja sen jälkeen palkkiota, joka myönnetään sosiaaliturva.

Vastaanottaja Henkilökohtainen tulovero Verovirasto vastaa sen vähentämisestä palkanlaskennasta ennakoiden veroja, jotka työntekijän on myöhemmin maksettava, ja ottaen huomioon verotuksen kiintiön turvallisuus alennettu, se riippuu suoraan työntekijän sopimustilanteesta ja tehdyn työn tyypistä.

Rahoitusosuus jaetaan yrityksen ja työntekijän kesken ja prosenttiosuus, jonka molempien on maksettava, vahvistetaan kyseisenä vuonna voimassa olevissa valtion yleisissä talousarvioissa.
Esimerkiksi 5000 peson bruttopalkasta voi edellä mainittujen vähennysten ja maksujen jälkeen tulla käteispalkka tai 4 100 dollarin (nettopalkka) tili.

Tämä ero nettopalkan ja bruttopalkan välillä on välttämätöntä, jotta työntekijät ottavat sen huomioon ja ymmärtävät sen täysin väärinkäsitysten välttämiseksi. tulevaisuudessa vaikeuttaa jonkun taloudellista tilannetta, kun on aika kerätä palkkaa, eikä se osoittautu sovituksi, koska he kärsivät edellä mainitusta alennuksia. Tämän kysymyksen hallitseminen ja ymmärtäminen auttaa epäilemättä sopimuksen neuvottelemisessa tai neuvottelemisessa uudelleen.

Toisaalta olemme maininneet muut, jotka ovat summa, joka lisätään palkkaan eri olosuhteissa ja jotka aiheuttavat peruspalkan nousun.
Näistä voidaan mainita ylityön toteutuminen, lomaraha, joulupalkkio, matkakulut, palkkio tuottavuus tai muun muassa presenteeismin avulla.

Lyhyesti sanottuna bruttopalkka sisältää summan ilman vähennyksiä edellä mainituista olosuhteista johtuen, lisättynä tarvittaessa.
Kun se on käsitelty kuukauden vastaavassa selvityksessä, veroja ja Maksuosuudet lisätään muun muassa vastaavilla lisämaksuilla, ja tästä summasta syntyy työntekijän saama palkka tuossa kuussa.