Määritelmä henkilöstövalinnasta

Kyseistä käsitettä käytetään laajasti työpaikalla yrityksen tai yrityksen nimeämisessä alue tai osasto yrityksen sisällä, joka käsittelee yksinomaan henkilöstön valintaa ja heidän seurantaa palkkaaminen, kun se on valittu avoimien tai uusien työpaikkojen ehdokkaiden joukosta.

Yrityksen tai yrityksen alue, joka on omistettu yksinomaan henkilöstön valitsemiselle avoimien työpaikkojen täyttämiseksi

On huomattava, että tämän valinnan voi käyttää vain henkilö tai toimisto, joka koostuu useista ammattilaisista, yleensä tämä riippuu esimerkiksi yrityksen koossa suurilla yrityksillä on yleensä tällaiset alueet, tai ne myös delegoivat tämän työn erikoistuneille yrityksille kotitehtävät.

Tämä viimeinen tilanne on siis yleisin suurissa ja tärkeissä yrityksissä, joilla on liike vakituisia työntekijöitä ja vaativat tapauskohtaisesti osastoa, joka työskentelee jatkuvasti tältä osin.

Yhteystiedot ilmoitusten avulla graafisessa lehdistössä tai Internetissä

Samaan aikaan niissä tapauksissa, joissa yritys on pienempi, vaatimuksia koskevat ilmoitukset julkaistaan ​​yleensä lehdistön kautta.

kaavio, suosituissa luokituksissa, vaikka nousu Internet, meidän on sanottava, että nämä ovat vanhentuneet ja niin suuri osa tästä prosessista on siirretty Internetiin, jossa erilaiset verkkosivut tarjoavat työilmoitusten julkaiseminen sekä vastaava yhteyshenkilö, jotta hakija voi ottaa yhteyttä suoraan yritykseen, joka etsii profiilia, kuten sinun.

Toisaalta näillä sivuilla on mahdollisuus rekisteröidä henkilötiedot ja opetussuunnitelma, jotta saat ajoissa ilmoituksia profiiliisi liittyvistä hauista.

Samaan aikaan, kuten edellä todettiin, tärkein ominaisuus, jonka alue henkilöstöhallinto tai sille omistautunut henkilö valitsee henkilöstön.

Kuinka valintaprosessi on

Henkilöstön valinta se on että toiminta, toiminta, jonka osasto resursseja ihmisoikeuksia ja se koostuu tiettyjen parametrien ja olosuhteiden mukaisesti sopivimpien ihmisten valitsemisesta yritykselle tai avoimelle työpaikalle.

Joissakin tapauksissa voi tapahtua myös niiden vaatimusten lisäksi, jotka hakijan on täytettävä henkilöstön valintaan omistautuneet ammattilaiset vastaavat jostakin koulutuksesta näille.

Mutta tietysti, ennen tätä on askel, ja useiden hakijoiden valinta on selvittää, mikä heistä on paras.

Nykyään on tavallista, että työnhakijat lähettävät ansioluettelon suoraan työvoimatoimistot tai yritykset, nämä rekrytointiosastot henkilökohtainen.

Alueesta vastaavat henkilöt jättävät ansioluettelot, jotka he saavat ammatillisen toiminnan jne. Perusteella, kun a vaatimus, mainittu opetussuunnitelma tarkistetaan, jotta myöhemmin voidaan mainita hakijat, jotka täyttävät parhaat edellytykset tehtävälle miehittää.

Siksi on olennaista, että tässä opetussuunnitelmassa ilmoitetaan selkeästi suoritetut opinnot kurssit, kielet, erityisosaaminen, työkokemus, henkilökohtaiset yhteystiedot ja valokuva henkilökohtainen.

Tietääkseen varmasti, voiko joku ottaa viran vai avoimen työpaikan, henkilöstön valinnasta vastaava henkilöstö käyttää erilaisia ​​välineitä ja menetelmiä, Niistä erottuvat: henkilökohtaiset haastattelut, tietyt testit tietyistä perustekijöistä erityisten käytäntöjen ja kokeiden avulla, kuten: laskenta, kielet, psykologiset testit.

Pätevyys, tietämys ja psykologiset testit

Kun hakija sanoo käsittelevän tätä tai sitä tietoa, kunto Sinun on hyväksyttävä se, jos sitä pyydetään, esimerkiksi, jos työ vaatii ehtona ilman equanomia, että osaat puhua Portugalin kielellä hakijalle tehdään varmasti testi tässä suhteessa sen todentamiseksi ajaa.

Työntekijän psykologinen puoli on yhtä tärkeä kuin hänen soveltuvuutensa, koska vaikka hänkin toimii hyvin hyvä hänen roolinsa, jos työntekijä on vihamielinen kollegoilleen, väistämättä johtaa erimielisyyteen ja huonoon sää työvoima, joka pitkällä aikavälillä vaikuttaa yrityksen suorituskykyyn.

Yrityksen henkilöstön valinnassa päätavoitteena on, että he ovat eniten ihanteellinen mahdollisuuksien mukaan siinä, mitä sinua pyydetään tekemään maksimoimaan liiketoimintaa.

Vain ammattilaisten, pätevien työntekijöiden avulla yritys voi nousta ja tulla alansa vertailuarvoksi.

Rekrytoinnin aiheet