Top 20 des compétences et aptitudes (pour le programme)

C'est ce qu'on appelle un programme, Curriculum vitae (CV) ou aussi un curriculum vitae à un type de document professionnel dans lequel l'information est fournie à un employeur ou un entrepreneur potentiel histoire de vie complète et détaillée d'une personne, comme qui elle est, ce qu'elle a étudié, où elle a travaillé et pendant combien de temps, Quoi talents a, comment vous contacter et de nombreuses autres informations considérées comme pertinentes.

Parmi ces informations, le compétences et les aptitudes, puisqu'ils donnent au futur employeur un la description de talents personnels à acquérir en embauchant le candidat. C'est pourquoi un bon résumé de programme doit mettre l'accent sur ceux qui existent, et pour cela il convient de mettre en évidence les aspects les plus souhaitables de sa propre personnalité.

Ainsi, le leadership il peut s'agir d'un cadeau désirable, mais souvent difficile à évoquer dans un CV. En revanche, d'autres compétences peuvent être plus faciles à détailler, mais moins pratiques pour postuler à un emploi. Tout dépendra, dans une large mesure, de la manière dont nous saurons les offrir.

Les compétences et aptitudes les plus recherchées par les entreprises

D'une manière générale, nous pourrions organiser les critères d'affaires pour la recherche de personnel en fonction de ces axes comportementaux :

Lors de l'écriture des compétences et aptitudes que nous jugeons appropriées dans notre CV, il sera pratique de les garder à l'esprit quatre lignes directrices savoir les choisir et les rédiger. Voici quelques exemples pour clarifier encore plus.

Les meilleures compétences et aptitudes pour le curriculum

1. Leadership. Aisance dans l'intégration et la coordination des équipes de travail multidisciplinaire. Volonté de prendre des décisions efficaces en consultation et la communication avec le groupe.
2. Gestion de groupe. Aptitudes à parler en public et explication formelle des raisons. Bonne disposition pour la communication institutionnelle et la gestion de l'audition.
3. Capacité d'analyse. Maîtrise de la gestion d'informations complexes et de l'analyse de scénarios, ainsi que l'obtention conclusions et la prévision de l'avenir Besoins.
4. Négociation. Bonne disposition pour les négociations et la médiation dans les scénarios de conflit et de pression. Force de persuasion.
5. Capacité à travailler sous pression. Réponses satisfaisantes dans les situations de contre-la-montre et de clôture, ainsi que dans la gestion des délais et improvisations.
6. Travail en équipe. Bonnes relations interpersonnelles, empathie et canalisation productive des situations stressantes. Bonne intégration dans le groupe et capacité à se fondre.
7. Des marges de responsabilité élevées. Volonté d'avoir du personnel de confiance et des normes élevées d'engagement institutionnel à l'intérieur et à l'extérieur du bureau.
8. Innovation et nouvelles technologies. À jour sur les tendances du marché des télécommunications et de la culture 2.0, ainsi que des compétences dans la gestion des plateformes sociales numériques et des nouvelles technologies.
9. Résolution des problèmes. Capacité de réflexion indépendante et créative, sortir des sentiers battus et le confort dans les changements fréquents de perspective. Grande adaptabilité et polyvalence au travail.
10. Talent pour la communication. Excellente maîtrise de la langue parlée et écrite, ainsi que des cadres formels et informels pour la transmission efficace de l'information. Ecriture et orthographe impeccables. Assurance.
11. Capacité pour les détails. Gestion de scénarios complexes et d'informations détaillées, bonne capacité d'observation et de synthèse.
12. Bonne présence. Élégance et décorum, excellent protocole et gestion des relations sociales.
13. Lecture analytique. Capacité d'interprétation et de formulation avancées d'idées complexes, gestion des les textes serré et exigeant. Large culture générale.
14. Veut grandir. Facilité de apprentissage et la polyvalence, la préparation pour des scénarios difficiles et pour sortir de la zone de confort.
15. Capacité organisationnelle. Bonne gestion de la multiplicité et des informations divergentes, ainsi que des agendas, des organigrammes et des diagrammes. haute tolérance à la frustration et au stress.
16. Manipuler les outils numériques. A l'aise avec les environnements virtuels, les bureaux distants et les télécommunications. Présence dans les réseaux sociaux et maîtrise de la terminologie spécialisée.
17. Talent pour les langues. Bonne capacité à acquérir les langues vivantes, la maîtrise scénique et le protocole.
18. La flexibilité. Facilité à gérer des situations irrégulières et capacité à penser de manière indépendante. A l'aise avec les situations d'improvisation et les environnements instables.
19. Discrétion. Responsabilité, honnêteté, traitement des informations sensibles. Personnel de confiance possible.
20. Capacité de pensée abstraite. Bonne compréhension de la logique, des scénarios hypothétiques et des modèles de données multiples ou d'informations complexes.