Définition du droit du travail

Aussi connu sous le nom Droit du travail, les Droite Le travail est l'une des branches du droit les plus pertinentes au niveau social. Il en est ainsi puisque l'ensemble des lois, règlements et législations qui le composent font du droit du travail l'un des droits ayant le plus d'impact sur la vie qualité de vie de la Ville. On peut dire que le droit du travail, comme son nom l'indique, est celui qui est chargé de réglementer, contrôler et légiférer sur les différentes questions relatives au monde du travail tels que les droits et obligations des parties qui composent le monde du travail (tant les salariés que les employeurs), les conditions de paiement et de rémunération, les services qui doivent être inclus dans le paiement, etc.

Dans ce cas particulier, on peut parler de droit du travail comme l'un des types les plus récents de droit, celui qui n'apparaît que lorsque les sociétés occidentales ont déjà atteint des niveaux importants de industrialisation

et avec elle des taux d'occupation élevés. La génération du phénomène des masses laborieuses, ainsi que leur lutte pour conquérir aujourd'hui des droits indéniables sont les fondements de la établissement du droit du travail, ce qui implique aussi une plus grande présence de l'État dans le réseau complexe des relations de travail (auparavant lié à la chance du marché).

Le droit du travail comprend cette activité comme toute action visant à générer un type de produit ou de service, ce qui nécessite des efforts, énergie, la capacité et la préparation d'un individu et qui génère un certain type de rémunération, soit sous forme d'argent, soit sous forme de paiement pour le travail effectué.

Certaines des questions ou problèmes les plus importants traités par le droit du travail concernent les droits qui leur sont applicables. reconnaître les travailleurs: les congés et congés payés, le droit de grève, de se syndiquer, de négocier collectif. Ainsi, le droit du travail ne se fixe pas seulement sur les liens privés ou individuels qui s'établissent entre le salarié et le employeur mais aussi dans les liens collectifs qui relient tous les travailleurs entre eux et au monde de employeurs.

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