Définition de la législation du travail

On entend par législation travail à cet ensemble de lois et de règlements qui visent à régulariser les activités de travail, et à la fois en ce qui concerne les droits du travailleur, ainsi que leurs obligations et de même pour le employeur.

La législation du travail est extrêmement importante et il est toujours recommandé aux travailleurs de la connaître comme moyen de pouvoir revendiquer ce qui leur correspond mais aussi savoir quelles sont leurs obligations devant qui ils emploie.

Le droit du travail distingue deux instances: le droit individuel et le droit collectif.

Alors que le premier représente tout ce qui a trait aux droits particuliers de l'employé ou du travailleur, par exemple Par exemple, le nombre d'heures, le salaire minimum, les licences possibles, etc., le droit collectif a à voir avec le chiffre de la syndicat de travail.

Le syndicat se présente comme une association qui veille sur les droits des travailleurs et le droit de grève

Le syndicat est un organisation sociale qui se pose pour défendre les droits des travailleurs dans une branche ou un domaine de travail spécifique et est aujourd'hui considéré comme un droit des travailleurs à se regrouper au sein d'un de ces syndicats afin de voir leur accomplissement droits.

Avec la figure de l'union, il est également établi dans le droit du travail collective celle de grève ou de protestation.

Lorsqu'un travailleur ou son syndicat n'est pas satisfait des conditions de travail, par exemple de la rémunération reçue ou d'une autre situation, telle que être le manque de sécurité d'emploi, ils peuvent déclencher une grève, qui consiste en la cessation des activités de travail pendant une période de temps que le syndicat décidera.

Elle s'accompagne souvent de mobilisations vers les ministères ou les secrétaires du travail ayant pour mission de rapprocher la revendication et de la rendre visible auprès des autorités du pays.

Connaître la législation du travail aide le travailleur à pouvoir faire valoir ses droits en cas de non respect.

En ce sens, il établit des éléments très importants au début d'une relation de travail: la nécessité qu'elle soit volontaire (c'est-à-dire que aucune des deux parties ne peut être contrainte d'entretenir cette relation, comme c'est le cas par exemple pour les formes de travail illégales, esclaves ou serviles), rémunératrices (qui référence au fait que pour un certain type d'activité, le travailleur doit être indemnisé d'une manière ou d'une autre par un paiement), dépendant (ceci établissant une relation incassable entre les deux parties, une relation qui rend le travailleur dépendant de l'employeur pour recevoir le paiement et l'employeur dépend du travailleur pour obtenir un fruit ou un résultat de leur action).

Interdiction du travail des enfants et de tout autre problème qui menace la stabilité et la veuve du travailleur

Il faut dire qu'il y a des formes de travail qui sont absolument interdites, et par exemple, pénalisées dans la législation du travail, même si, malheureusement, elles n'ont pas été définitivement éradiquées dans le monde, c'est le cas du travail des enfants, des conditions de travail précaires auxquelles sont soumis certains travailleurs, et des journées qui dépassent huit heures de travail du quotidien.

Dans les pays sous-développés, le travail des enfants est une réalité très présente et cela fait mal, car au lieu que les enfants jouent ou apprennent dans le école Ils travaillent pour survivre et aider leurs familles hyper pauvres.

Dans ce cas particulier, les États doivent s'occuper de ces les facteurs déclencheurs de cette situation afin d'éradiquer le travail des enfants, comme le la pauvreté.