Exemple de plan de travail pour le domaine RH

OBJECTIF DU PLAN DE TRAVAIL

Réaliser toutes les activités nécessaires qui permettent de jeter les bases de la mise en place d'un département des ressources humaines; apportant avec elle un meilleur contrôle et une performance adéquate de la ressource la plus importante de l'organisation: les PERSONNES.

Toutes les fonctions possibles doivent être automatisées pour rationaliser les processus et augmenter le contrôle.

RECRUTEMENT

. Analyse de travail.
. Inventaire des ressources humaines Cet inventaire a pour but d'obtenir les informations nécessaires et suffisantes, qui fournissent des bases d'évaluation plus fiables et facilitent la prise de décision.
. Choix des moyens et sources de recrutement: Les jobboards universitaires et si vous avez le budget, vous avez la possibilité de saisir un sac de Je travaille sur Internet en occ, ce qui permettra une plus grande diffusion de l'offre et il y aura un plus grand afflux de prospects qui permettra de mieux choisir candidats.
. Format d'entretien. Joindre un formulaire d'entretien qui est rempli au fur et à mesure que le candidat est interviewé et qui permet de joindre un historique de la personne.

SÉLECTION

. Test psychométrique. Préparez toutes les bases de données possibles pour accélérer l'évaluation.
. Vérification des informations et des références. Préparez le format et joignez-le à la demande.
. Embauche. Suivi de l'embauche et du maintien des contrats

ORIENTATION ET FORMATION DES NOUVEAUX MEMBRES

. Manuel de bienvenue.
. Format de caisse.

ADMINISTRATION DU SALAIRE

. Les salaires sur le marché
. Rémunération variable

ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE

. Définir les performances attendues
. Méthode d'évaluation (temps)
. Politiques d'évaluation

DÉVELOPPEMENT DE LA CARRIÈRE DE TRAVAIL

. Promotions. Avoir un dossier des postes et qui pourrait les combler, selon: capacité et mérite

INCITATIONS ET AVANTAGES

. Compensation
. Plans incitatifs (formation, primes)
. Régimes d'avantages (vacances, prime de vacances, prime de Noël, jours de repos obligatoires, jours de repos supplémentaire, assurances, bourses, bons, assistance médicale, etc.) des vacances.

LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT

. Plans de formation en fonction des besoins.
. Catalogue des cours, des institutions, des prix et des programmes.

ENGAGEMENT FORMATION ET CLIMAT DE TRAVAIL

Ils chercheront à mener des activités qui permettent aux fournisseurs de services de se sentir partie prenante de l'organisation. Vos réclamations et suggestions seront prises en compte (précisez un lieu où elles pourront être reflétées de manière anonyme) et votre participation active aux initiatives proposées sera recherchée.
La première étape consiste à obtenir un maximum d'informations sur vos désaccords et vos attentes, établir les solutions possibles qui, à court, moyen et long terme, aident à l'intégration et à la motivation des Prestataires de Un service.