Exemple de questions pour l'évaluation du domaine RH

1. De votre point de vue, quelles fonctions pensez-vous qu'un domaine des ressources humaines devrait remplir? Mentionnez-les tous.
2. Parmi les fonctions que vous avez mentionnées, lesquelles, selon vous, sont actuellement exercées ?
3. Pensez-vous que votre description de poste est suffisamment claire? parce que? Que recommandez-vous?
4. Selon vous, quelles informations ou autres aspects faciliteraient votre intégration dans une entreprise lorsque vous êtes un nouveau membre?
5. Quelles incitations et avantages souhaiteriez-vous recevoir de l'entreprise ?
6. Seriez-vous intéressé par une assurance pour les petits frais médicaux, où vous obtenez des consultations médicales à moindre coût et des réductions sur les médicaments ?
7. Seriez-vous prêt à payer un pourcentage d'assurance pour les dépenses médicales importantes?
8. Dans le cas où vous êtes marié, souhaitez-vous y inclure votre famille ?
9. Souhaitez-vous que l'assurance inclue la maternité et les kératotomies (opérations oculaires) ?

10. Seriez-vous prêt à participer à des activités récréatives de groupe organisées par l'entreprise? Quelles activités aimeriez-vous ?
11. Pensez-vous que l'entreprise encourage la camaraderie et l'union entre ses membres? parce que? Que recommandez-vous?
12. Considérez-vous que vous recevez une juste reconnaissance de votre travail de la part de vos collègues et superviseurs? parce que? Que recommandez-vous?
13. Considérez-vous que l'environnement de travail est propice au développement de vos tâches? parce que? Que recommandez-vous?
14. Considérez-vous que l'entreprise prend en compte vos avis ou suggestions, ayant la même influence sur la prise de décision?
15. Pensez-vous qu'en travaillant dur vous avez la possibilité de progresser dans l'entreprise?
16. Aimez-vous votre travail actuel? Que changerais tu?
17. Pour quelles raisons continuez-vous dans cette entreprise ?
18. Utilisez cette question pour des recommandations ou des réclamations supplémentaires, tout sera pris en compte, c'est dans l'intérêt de tous ceux qui font partie de l'entreprise.