Exemple d'analyse et description de poste

L'analyse et la description de poste sont la procédure par laquelle les informations sur les postes dans l'organisation sont obtenues dans le but de déterminer les obligations et les responsabilités de celui-ci, ainsi que le profil des personnes, l'éducation, les connaissances et l'expérience qui sont nécessaires pour les occuper.

Ceux-ci sont généralement préparés: au début des opérations de l'entreprise, lors de la création de nouveaux postes, lors de leur modification rigoureusement la même pour les besoins de l'organisation, lorsqu'il s'agit de déterminer la rémunération du poste, entre autre

Et ils sont d'une grande importance dans l'embauche des bonnes personnes pour chaque poste, favorisant l'attraction et la rétention. talent, en plus de permettre en interne aux employés de connaître les tâches spécifiques qu'ils doivent accomplir.
Description du poste et exemple d'analyse :

Code d'emploi: RH2301
Date de production: 23 mars 2010

1. GÉNÉRAL

1.1. Nom du poste: Capturista
1.2. Niveau d'emploi: Opérationnel
1.3. Jour de travail: Quart du matin de 8h00 à 16h00. avec l'heure du repas.

2. CONDITIONS

2.1 Scolarité minimale requise: Carrière préparatoire ou technique achevée
2.2. Connaissances nécessaires :
 2.2.1. Logiciels: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
 2.2.2. Langues: Anglais souhaitable (lu, parlé et écrit)
2.3. Expérience: Pas nécessaire.
2.4. Formation: Pas nécessaire.
2.5. Initiative: La compétence n'est requise que pour interpréter les ordres reçus et les exécuter correctement, dans des conditions de travail normales.
2.6. Effort:
 2.6.1. Mental et/ou visuel: L'attention normale qui doit être portée à tout travail est requise, en accordant une attention particulière aux informations qui sont saisies.
 2.6.2. Physique: Le travail demande très peu d'efforts physiques.
2.7. Responsabilité:
 2.5.1. En direction des personnes: Aucun
 2.5.2. Dans les procédures et les processus: Des erreurs ou des omissions dans le travail peuvent affecter l'avancement de la section.
 2.5.3. En valeurs et/ou en équipement: Il n'a aucun effet.
2.6. Conditions de travail: Très bonnes installations avec les ressources nécessaires à sa fonction et des prestations supérieures à celles de la loi.

3. DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Obtention et saisie de données dans des programmes informatiques.

4. PROFIL

Âge: De 18 à 25 ans
Sexe: Indistinct
Etat civil: Indistincte
Caractéristiques physiques: Indistinctes

Nom de la personne interrogée: Manuel Pérez
Ancienneté dans le poste: 2 ans
Révisé et approuvé :
Nom: Adelia Martínez Poste: Analyste Signature: ______________ Date: 23/03/2010

Source: Arias Galicia, Fernando. "Gestion des ressources humaines". Éditorial Trillas.

Description du poste et exemple d'analyse