Exemple de Contrat de Reconversion d'Entreprise

le contrat de restructuration d'entreprise Il s'agit d'un contrat conclu en raison de la nécessité d'effectuer une substitution, une extension ou une modification dans les activités exercées au sein d'une entreprise.

Ce contrat peut être dû à des circonstances telles que :

• Changement technologique
• Nouvelle équipe
• Installations
• Moyens de production,
• Méthodes et procédures de production ou
• Administratif.

C'est celui qui est célébré en raison de la substitution, de l'expansion ou de la modification des activités exercées dans l'entreprise, et en général de toute variation de caractère technologique des machines, équipements, installations, moyens de production, systèmes, méthodes et procédés de production et administratif.

La durée de ce contrat est d'environ deux ans et selon le lieu ou le pays dans lequel il est appliqué, il peut y avoir la possibilité d'un CDI.

Exemple de contrat de reconversion d'entreprise.

Contrat de travail pour reconversion d'entreprise

Ils célèbrent le présent contrat de travail en reconversion d'entreprise

conformément à la législation du travail correspondante telle qu'établie à l'article (…………………) du code du travail. Cela endosse M. Eduardo Méndez Méndez, qui s'identifie avec son numéro de carte d'identité « 265789sert », et qui déclare avoir son adresse à Av. Industrial numéro 123 Colonia Obreros département Acompa, état de Mexique; personne qui agira en qualité de représentant de la société Luminextal S.A de C.V, tel qu'établi au procès-verbal Notaire public n° 321 délivré par le notaire public n° 0012 de la commune d'Acompa de Versalles, état de Mexique. Personne qui sera ci-après dénommée « L'EMPLOYEUR », et en contrepartie M. Fernando Gómez Pérez, qui s'identifie avec la carte d'identité n° "987562tres" délivrée par le Secrétariat de Gouvernorat. Qui a son domicile à Calle Unión Nacional No 567 dans la colonie populaire, municipalité d'Acompa de Versalles, État de Mexico. Personne qui sera ci-après dénommée « LE TRAVAILLEUR ».

Les parties seront guidées par les termes et conditions suivants :

Premier.- L'employeur représente une entreprise dédiée au domaine de l'éclairage intelligent des bâtiments.

Entreprise qui nécessite de couvrir les besoins en ressources humaines, qui proviennent de la récente mise en place d'ordinateurs qui auront pour fonction de contrôler la consommation adéquate de lumière dans le bâtiments.

Deuxième.- Par le biais de ce contrat, "L'EMPLOYEUR" engage "TEMPORAIREMENT", et sous forme de Reconversion entreprise, les services de « LE TRAVAILLEUR », une personne qui assumera le rôle de superviseur des compétences dans le nouveau les opérateurs.

La troisième.- La durée de ce contrat sera de vingt-quatre mois, à compter du 22 mars 2013, et se terminera le 22 mars 2014, date à laquelle cela cessera d'avoir ses effets juridiques correspondants. Contrat.

Chambre.- "Le travailleur" bénéficiera d'une période d'essai d'un mois, qui débutera le 23 mars de cette année et se terminera le 24 avril de cette année. Précisant explicitement que "L'EMPLOYEUR" est habilité à dissoudre ce contrat en cas de non-respect des paramètres requis en ne payant qu'une indemnité correspondant.

Cinquième.- « LE TRAVAILLEUR » suivra un horaire de travail qui est expliqué ici :

• Du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00, avec le temps de repos correspondant.

Sixième.- "LE TRAVAILLEUR" se conformera expressément aux normes du lieu de travail, tant du travail que de la sécurité.

Septième.- Le salaire que « L'EMPLOYEUR »: versera au « TRAVAILLEUR », sera le montant de 5 500,00 (cinq mille cinq cents pesos M/N) payable mensuellement, en espèces, par chèque ou par acompte bancaire.

Huitième.- Sur le salaire de "L'OUVRIER", le montant correspondant aux impôts sera déduit, laissant un total effectif de 5 000,00 (Cinq mille pesos), le montant réduit couvrira la sécurité sociale, et les impôts correspondants selon le régime fiscal correspondant.

Neuvième.- « L'EMPLOYEUR » inscrira « LE TRAVAILLEUR », dans son registre de rémunération, ainsi que le sécurité sociale correspondante dont la copie correspondante à l'autorité du travail correspondant.

Dixième.- Ce contrat est parrainé par le droit du travail fédéral dans tout ce qui concerne les travailleurs et les employeurs et leurs droits correspondants.

En gage du respect de toutes les clauses du présent contrat, les parties signent, en trois exemplaires, le 22 du mois de mars 2013

L'EMPLOYEUR LE TRAVAILLEUR
Signature Signature