Définition du capital humain

Entendu à la fois comme un terme économique et comme un terme sociologique, le concept de capital humain fait référence à la richesse que l'on peut avoir dans une usine, une entreprise ou institution par rapport à la qualification du personnel qui y travaille, c'est-à-dire le degré de formation dont il dispose, l'expérience que chacun a à son actif, le nombre d'employés et la productivité qui en résulte.

En ce sens, le terme capital humain représente la valeur que le nombre d'employés (de tous les niveaux) d'une institution assume en fonction de leurs études, connaissances, capacités et compétences

Et en termes de plus en plus simples, le capital humain est l'ensemble des ressources humaines qui composent une entreprise ou une entreprise.

Le capital humain d'une entreprise est sans aucun doute l'un des éléments les plus importants lors de l'évaluation des rendements généraux de la même et aussi pour projeter ses possibilités futures, car si le personnel des employés est capable de produire conformément et de maximiser les résultats de la entreprise, alors, les défis peuvent être planifiés à court et moyen terme car il est presque certain qu'ils sauront les relever efficacement et de manière satisfaisante.

Le terme de capital humain est apparu au XVIIIe siècle lorsque d'éminents théoriciens du économie, comme Adam Smith, a soulevé la nécessité de s'arrêter non seulement dans les facteurs technique, voire humaine, lors de l'établissement des règles de bon fonctionnement d'une entreprise ou d'un système économique en général. Ainsi, le capital humain est apparu comme l'un des éléments les plus importants à prendre en compte puisqu'il est responsable de l'exécution des tâches et des compétences de chaque domaine économique. Ainsi, plus le capital humain d'une entreprise est précieux (c'est-à-dire mieux formé ou être préparé pour les tâches spécifiques à accomplir), meilleurs sont les résultats de cette tâche. institution.

La qualité de la formation est un facteur déterminant du niveau d'efficacité du capital humain

Il est important de noter que le capital humain est étroitement associé à la qualité de l'éducation qui est plausible pour recevoir un Ville ou une communauté donnée. Grâce à la formation, il est possible de développer des aptitudes, des compétences, des connaissances qui sont capables d'influencer positivement bien sûr la production de l'économie en général.

Désormais, la différence sera marquée non seulement par l'éducation formelle, mais aussi par la l'apprentissage de toute autre connaissance ou compétence susceptible d'avoir un impact satisfaisant sur le productivité

En ce sens, les processus de formation du personnel assuré par les entreprises elles-mêmes, c'est-à-dire que l'entreprise investit dans la formation de ses salariés car tôt ou tard, cela se traduira par une plus grande productivité et compétitivité sur le marché que intervenir. C'est-à-dire que cette formation suit le même chemin, par exemple, l'achat de plus de machines.

Ce qui précède n'est pas une déclaration fantaisiste, loin de là, mais il est amplement démontré que les pays qui ont avec une population professionnellement qualifiée ont une meilleure qualité de vie par rapport à d'autres dans lesquels l'accès à de bonnes éducation est plus complexe en raison de diverses circonstances, ou lorsqu'il existe d'énormes différences en termes d'accès que ces qui appartiennent aux classes aisées au détriment des classes inférieures qui ont un accès beaucoup plus restreint à tout sens.

L'explication du terme est basée sur des aspects économiques et de performance, mais néanmoins le concept peut également être lié à des aspects et éléments sociologiques, tels que la l'accès aux moyens de former un groupe de personnes, l'alphabétisation, la projection future de certaines carrières ou emplois, la possibilité de réussite selon le niveau d'éducation, etc. Tous sont particulièrement liés à l'idée que l'individu ne peut être réduit à des nombres statistiques. quantifiable en termes économiques ou mathématiques mais doit surtout être compris comme un phénomène social particulier.