Définition de l'analyse des emplois

Pour que le personnel d'une entreprise soit satisfait de son activité, deux circonstances sont déterminantes: le salaire et conditions de travail et, d'autre part, que l'exécution des tâches à effectuer soit correctement planifiée et conçue.

Aspects fondamentaux de l'analyse d'emploi

La évaluation des postes est l'outil qui permet d'établir l'importance ou la valeur de chaque poste par rapport aux autres dans chaque entreprise.

Dans une organisation affaires Il peut y avoir des dizaines, des centaines ou des milliers de travailleurs et chacun d'eux a des caractéristiques personnelles tirées de ses aptitudes et de ses personnalité. Cependant, pour concevoir un modèle de Planification l'entreprise doit tenir compte des caractéristiques des tâches à accomplir.

Pour organiser une stratégie de postes valable, il est nécessaire d'établir une répartition des tâches selon le degré de responsabilité

1) un groupe de cadres, dont la fonction fondamentale est d'obtenir des résultats à travers les autres et doit être composé de personnes ayant une formation universitaire de premier ordre,

2) un groupe professionnel de postes techniques et administratifs nécessite une formation supérieure partielle et, en règle générale, les occupants de ces postes sont responsables de leur propre travail et

3) un ensemble de postes opérationnels dans lesquels se mêlent compétences personnelles et connaissances techniques.

Évidemment, chaque groupe professionnel est organisé en catégories d'emplois.

Comment concevoir un système d'évaluation des emplois?

Un système d'évaluation des emplois est constitué d'un ensemble de normes et procédures qui permettent de classer les différentes catégories. Ces normes doivent être appliquées par le service de ressources humaines De l'entité. Certaines des directives à suivre sont les suivantes :

- Mettre en place une commission d'évaluation et intégrer la figure d'un conseiller externe le cas échéant.

- Recueillir toutes les informations précises de chacun Poste de travail qui doit effectuer et établir un la description objectif de chacun d'eux.

- Décrire chaque emploi selon des critères mesurables. Dans cette description, une série de données doivent être spécifiées: où se situe le travail et les connaissances spécifiques requises.

Au conclusion, l'analyse des emplois permet d'organiser la structure d'une entreprise et de la placer dans les meilleures conditions pour atteindre ses objectifs.

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