Définition du test psychométrique

Dans le domaine de psychologie il est important de déterminer objectivement et précisément les individus qui font l'objet d'une étude. Gardez à l'esprit que la psychologie est une science et, en tant que telle, nécessite des instruments de mesure rigoureux et fiables.

Un test psychométrique est un test dans lequel le personnalité d'un individu, ainsi que ses aptitudes. Quoi régner Ces tests sont généralement utilisés pendant le processus de test. embauche de personnel. A travers eux, il est destiné à connaître le potentiel d'un candidat par rapport à certaines tâches à accomplir. N'oubliez pas qu'un employeur recherche de futurs travailleurs avec une certaine caractéristique de personnalité.

Aspects pertinents pour réussir les tests psychométriques

Un test psychométrique est un outil qui aide les employeurs à en savoir plus sur les candidats à un emploi Poste de travail.

Ces types de tests évaluent la capacité d'une personne à effectuer des tâches spécifiques.

Qui est évalué doit répondre pleinement aux questions sincérité, car l'évaluateur est un spécialiste et pourrait détecter certaines contradictions entre les réponses.

Pour faire face à ce test avec certaines garanties, il convient d'effectuer au préalable quelques tests pratiques. De cette façon, le niveau d'anxiété peut être réduit pour le test final.

Le test du couperet

Ce test est l'un des plus utilisés dans le domaine des tests psychométriques. Dans celui-ci, certaines capacités sont mesurées (par exemple, la constance, force de volonté ou la capacité de s'adapter à différents environnements). Parallèlement, le test Cleaver permet de proposer une évaluation globale de la personnalité d'un candidat.

Le test consiste en une série de questions dans lesquelles le candidat doit offrir une réponse spontanée et honnête

Du point de vue de l'employeur, ce test permet d'anticiper les réactions de quelqu'un sur le lieu de travail. Les données obtenues avec ce test tentent d'évaluer quel est le comportement du candidat dans les situations actuelles, quel est son niveau de motivation et sa capacité à réagir dans les moments de pression.

Le test Cleaver ne fournit pas d'informations sur le QI, pour lequel d'autres tests psychométriques sont utilisés (par exemple, le test de Terman). En revanche, les aspects émotionnels des candidats ne sont pas non plus détectés par le test Cleaver.

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