Définition de la psychologie industrielle

La psychologie a des champs d'action différents. Dans cet article, nous analysons ce qu'est la psychologie industrielle. Est la discipline met le point d'attention dans la sélection du personnel, les programmes de formation en gestion de ressources humaines, développement de programmes pour augmenter l'efficacité du travail dans une organisation. Le but de cette branche pratique de la psychologie est de mettre en œuvre des programmes permettant de promouvoir le développement professionnel des travailleurs, en accordant une attention particulière à la productivité puisque cette augmentation de la performance est un avantage pour l'organisation elle-même.

Il faut préciser que la psychologie industrielle trouve son origine après la Seconde Guerre mondiale, époque à laquelle le travail prend une nouvelle dimension. C'est-à-dire que les travailleurs ne recherchent pas seulement la stabilité économique de leur salaire, mais le bureau peut également devenir un environnement de bonheur.

Qu'est-ce que la psychologie industrielle

De ce point de vue, la psychologie du travail cherche également un moyen de lier chaque travailleur au poste le plus adapté pour lui du point de vue des compétences. Des boucles sont également réalisées dans le système dans l'environnement de travail. Pour cette raison, il est très important analyser les liens que les travailleurs établissent avec le rôle de leadership et aussi avec leurs pairs puisque de nombreux conflits de climat organisationnels proviennent d'une mauvaise relation et d'un manque de empathie. De plus, le système change et évolue également comme le montre le moment où un travailleur est promu et exerce un rôle de patron.

Les entrepreneurs qui réussissent se concentrent non seulement sur la performance économique de leur entreprise, mais sont conscients qu'une organisation est composée de personnes.

Par conséquent, prendre soin des personnes est essentiel. Et cela poursuit également la psychologie industrielle. Analyser le comportement des travailleurs sur le lieu de travail.

Contexte socio-économique

La psychologie industrielle aborde également les facteurs de l'environnement puisque le contexte socio-économique influence également l'organisation comme le montre l'impact qu'une crise économique a sur les travailleurs qui vivent dans la peur de perdre leur emploi. La psychologie industrielle part du principe que organisations ils ont un impact sur le comportement des gens, ils génèrent une influence.

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