Définition de la culture organisationnelle

Il fait référence aux termes de culture organisationnel aux expériences, croyances et valeurs, tant celles qui concernent chacun que celles culturelles, d'une certaine organisation.

Les valeurs qui sont définies, proposées, promues et respectées au sein d'une organisation sont en fait les croyances et idées sur le type d'objectifs et la manière la plus appropriée dont ils devraient être atteint. Toutes ces valeurs constituent également et se présentent comme une sorte de manuel ou de guide lors du déplacement au sein d'une certaine organisation, car elles déterminer les comportements les plus appropriés à observer par les travailleurs d'une organisation dans une situation particulière et également en ce qui concerne la relation e interaction qui devraient être donnés entre eux en tant que membres du même pour ainsi contribuer à son développement et à sa croissance et non à sa destruction ou sa détérioration dans le pire des cas.

Bien que les cadres supérieurs ou les cadres supérieurs d'une organisation puissent décider arbitrairement, en raison du pouvoir qu'ils exercent, la culture niveau organisationnel de l'organisation qu'ils dirigent, ce ne sera pas du tout une tâche simple, facile ou standard, car elle ne pèsera pas seule l'histoire particulière de l'organisation qu'ils dirigent, mais aussi les décisions qui ont été prises à cet égard pèseront lourd. proposé e

impôt dans le passé et que bien sûr ils y sont toujours enracinés.

Principalement, la culture organisationnelle d'une organisation se caractérise par son caractère symbolique, cela implique qu'il sera intangible et impossible à toucher pour aucun de ses membres, cependant, ses manifestations, c'est-à-dire, les comportements s'ils sont tangibles, observables, alors ceux-ci nous permettront de l'observer, de le décrire, entre autres questions.

Et pour revenir au symbolique, c'est parce qu'une série de traditions et les symboles sont ce qui guidera et modulera le comportement de ceux qui ont travaillé longtemps et dur en elle et aussi de ceux qui viennent de la rejoindre et dans le cas particulier de cette dernière, le observation de ceux qui ont longtemps trajectoire ce sera un peu qui leur dira comment agir et répondre à certaines situations qui se présentent peu de temps après l'avoir intégré.

Tous ces éléments symboliques apparaissent et se produisent à tous les niveaux d'une organisation, c'est-à-dire du plus haut au plus haut niveau. niveaux jugés inférieurs et ce seront eux qui marqueront les identifications avec certains groupes et sous-groupes, ainsi que les inclusions et exclusions.

De toute évidence, la culture organisationnelle d'une organisation affectera directement chacun de ses membres, notamment en ce qui concerne la sélection et attraction vis-à-vis de lui, cela signifie que plus l'identification d'un membre du même avec la culture qui y est imposée et promue est grande, plus le taux de rotation ou abandon qui sera donné.

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